Coaching & pnl

3686 mots 15 pages

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Faculté Hassan 1er Des sciences Juridiques, économiques, et sociales

Département Droit Public

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Master Politiques Publiques

Thème :

Coaching & Programmation Neuro-linguistique

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Soumis à l’appréciation de :
Mr Moussafir Réalisé par : - Aymane EL BAAKALI - Mohamed Bouhouch - Hassan Moufakkir

Année Universitaire 2012-2013
Introduction :

La Programmation Neuro-linguistique est un ensemble de modèles et de techniques de développement personnel originaires des États-Unis et destinés à améliorer la communication entre individus et à s’améliorer personnellement[1].

Le fait de Réussir à communiquer positivement est déjà un challenge, mais transmettre le message que l’on souhaite transmettre, se faire comprendre pour déclencher une action attendue, sans que calcule il n’y est, n’est pas toujours facile… Etre objectif, relativiser et aller de l’avant tout en entraînant son entourage demande une certaine confiance en soi, du charisme, une prise de position évidente. Sans que nous en soyons conscient, nous parlons tant avec le langage, que les mains, les yeux, notre corps entier. En assimilant ces intervenants, nous permettons aux autres de mieux entendre ce que l’on a à dire… comme nous les comprenons eux-mêmes mieux.

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. À travers le processus de coaching, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances[2].

De ce fait, l’intégration du coaching et de la PNL aux politiques de GRH

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Modélisation du coaching mis en œuvre avec des managers commerciaux par Claude Pelleteret… oct 2008 à février 2009 page 1 : principes page 2 : méthodologie I) Quelques principes valables tout au long du travail avec les RV et le DA (en collectif et en individuel) | | | | |¤ Elargir le champ (en angle de vue et en hauteur) | |¤ Faire prendre du recul | |¤ Suivre la logique du coaché |….

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• Dévoiler au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui. • Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser. Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.….

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Il nous offre, avec générosité, de nombreuses pistes pour exercer la fonction de coach, mais aussi pour tirer, comme client, le maximum d'une expérience de coaching. Et au milieu de cette quantité d'informations il en est une qu'il faut méditer : ceux qui seront capables de résister le mieux dans ce contexte de changement permanent sont ceux qui pourront s'appuyer sur des valeurs essentielles solides et sur un « sens de la vie » sain. Se fixer un but, travailler sur sa vision de l'avenir sont sans doute les seules démarches sensées dans ces périodes turbulentes.….

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