Coaching

6721 mots 27 pages
Master Management

Mention Administration des Entreprises

Spécialité Gestion des Ressources Humaines

Parcours Maroc

Année universitaire : 2009 / 2010

Recherche Sur le Thème : Coaching

Réalisé par : Bouameur ELHATIMI & Yassir HOULAIM

Sommaire

Introduction

Chapitre I : Coaching individuel : Une dynamique d'accomplissement personnel et professionnel

1ère Partie : Définition, objectifs et rôle du coaching individuel :

2ème Partie : Type de coaching : Exemple de problématiques concernées

3ème Partie : Evolution de carrière : le rôle du coaching

Chapitre 2 : Coaching d’équipe et coaching sportif : pratiques orientées à la réalisation et ponctuelles

1ère Partie : Du coaching d’équipe :

2ème Partie : Coaching sportif : père du coaching :

Conclusion

Introduction : Le coaching est un accompagnement technique et/ou psychologique, individuel ou de groupe, qui varie en fonction des besoins et de la demande de la personne coachée ou de l’entreprise mandataire, et aussi de la palette de l’offre et des compétences du coach. Dans le coaching, le travail peut être orienté vers des buts précis, ou servir à déterminer les solutions les plus avantageuses pour la personne coachée. Si nous consultons « the Oxford reference dictionary » nous apprenons que le mot anglais coach signifie : instructor or trainer in sport ; private tutor. Par cette simple définition, nous avons accès à l’histoire du coaching. Utilisé d’abord aux Etats-Unis dans le monde du sport, le coach est l’entraîneur qui met en condition le sportif pour gagner. Bientôt, cette façon d’agir est transposée à d’autres domaines tels que la remise en forme, le relooking, et surtout le domaine des affaires. Le business coaching est né. Il arrive en France dans les années 1980. Les premières personnes à le pratiquer en France s’appellent Vincent

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