Comité d'entreprise

Pages: 4 (937 mots) Publié le: 20 juin 2010

Objectif : quels sont les attributions économiques du comité d’entreprise ? Comment est pris en compte son rôle consultatif et ses autres prérogatives ?Les décisions prises en entreprise peuventêtre confrontées à divers intérêts : l’intérêt général de la structure mais aussi celui des nombreux partenaires.Il est à observer que les salariés, peuvent, également, faire valoir leurs intérêts quandbien même ceux-ci seraient divergents de l’entreprise. Le comité d’entreprise protège les salariés et dispose d’attributions économiques. Son rôle consultatif est essentiel à côté de ses missionsparticulières. Article 431-4 du Code du Travail : « Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dansles décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. »
1. Laconsultation du comité d’entreprise : une attribution essentielleCrée en 1945, le comité d’entreprise a pour objectif d’assurer l’expression collective des salariés. Dotée de la personnalité juridique,cette institution est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les représentants élus du personnel, syndicaux (la loi du 2 août 2005 a fixé la durée de leur mandat à 4 ans au lieu de 2ans), ainsi que le chef d’entreprise compose ce comité. Ses attributions économiques sont importantes malgré le fait que ses œuvres sociales et culturelles sont plus connues.La consultation est l'unedes prérogatives essentielles du comité d'entreprise. Celui-ci est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale del'entreprise.Exemple : le comité d’entreprise est informé sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation...
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