comité

6603 mots 27 pages

Chapitre 12 – Les conditions de travail : rémunération et aménagement du temps de travail

Plan
I- Les enjeux des conditions de travail
II- La rémunération
A) Les enjeux de la rémunération
B) Les facteurs de fixation de la rémunération
C) Les facteurs de fixation de la rémunération
D) La gestion opérationnelle de la rémunération
III- L’aménagement du temps de travail
A) Un compromis économique et social
B) Les contraintes à surmonter
C) Les solutions apportées par le droit du travail

Les conditions de travail influencent fortement la santé et la motivation des hommes au travail ainsi que leurs performances professionnelles et leur qualité de vie. Leur amélioration constitue un avantage social mais également économique.

Comment améliorer les conditions de travail pour impliquer davantage le personnel ?
Sur quels facteurs agir pour améliorer ces conditions ?

Chaîne de montage chez Renault à partir de 1945.
Emploi massif d’ouvriers spécialisés (OS).

Source : « L’usine, voir et savoir », extrait du dossier pédagogique Renault, p 20.

Unité élémentaire de travail (UET) chez Renault. Les UET sont utilisées depuis les années 80.

Questions :
A partir des images présentées, décrivez les conditions de travail du personnel.
Dans quelle image les conditions de travail semblent-elles les plus agréables ? Expliquez.
Pour chaque situation, quelle peut être l’efficacité économique du travail ?
I- Les enjeux des conditions de travail
Document 1 : Caissières, un métier sous haute tension
«Ce job n’est pas valorisant du tout. » Christine Sadoudi, hôtesse de caisse au Géant d’Exincourt dans le Doubs, supporte mal le regard, souvent méprisant, qui est porté sur elle par certains clients. […]
Le recrutement est le plus souvent ciblé sur des personnes dont la situation est fragile. […]
Ces contrats courts sont évidemment assortis d’une grande disponibilité et d’une forte modulation. À Exincourt, ils

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Note de lecture Les désordres du travail Titre : Les désordres du travail Auteur : Philippe Askenazy Editeur : Le Seuil Parution : 2004 Prix : 13.60€ " Le travail s'est eclipsé du débat social à mesure que l'emploi l'envahissait. Le problème ne serait plus de le transformer, de l'organiser différemment, d'en améliorer les conditions, mais d'abord d'en avoir, fût-ce au prix de lourdes concessions sur sa qualité, son intensité, sa pénibilité.". Cette citation est la première phrase de l'ouvrage de Philippe Askenazy, auteur régulationniste dont la qualité des travaux n'aura pas échappé à ceux qui ont déjà croisé un de ses textes.….

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Dans un premier temps nous analyserons les conditions de travail idéales avant de nous pencher sur les changements dans le monde du travail. I. Des mesures qui pourraient améliorer les conditions de travail 1.1 L’acquisition de nouvelles technologies Dans le monde du travail, l’obtention de nouvelles technologies, facilite le quotidien des actifs en entreprise. Car elles permettent de gagner du temps, donc d’être plus productif.….

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Sujet d’étude d’éco droit la rémunération Plan du dossier présenté : 1. Définition de la rémunération 2. Les objectifs de la politique de rémunération 3. Quelles sont les principales règles juridiques encadrent la rémunération des salariés ?….

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Coursgrh 130514051335 Phpapp01
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5- la recherche de candidats 6- l’entretien 7- les tests 8- personnalite et professionnalisme Chapitre 5 : rémunération et système de rémunération Introduction 1- la rémunération composition et structure 2- importance de la rémunération….

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D’entrée de jeu, la rétention de personnel est un sujet comparable sinon complémentaire aux notions de motivation, d’attraction ainsi que de fidélisation de personnel. De nombreuses stratégies et tactiques s’avèrent efficace lorsqu’une entreprise cherche à fidéliser son personnel et elles ne sont pas tellement différentes de celles utilisées afin de fidéliser sa clientèle. Impliquer ses employés le plus possible dans l’organisation, faire preuve de reconnaissance envers eux, les rencontrer régulièrement, organiser des activités à l’extérieur des lieux de travail ainsi que leur offrir une formation adéquates sont tous des techniques dont l’utilité a été démontré. Une technique sera plus efficace dans un contexte particulier alors que la même technique ne donnera aucun résultat dans une organisation voisine, l’important est d’appliquer la ou les techniques appropriées plutôt que d’essayer de tous les appliquer en même temps et de risquer de s’y perdre.….

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Conclusion Les conditions de travail Qu’elles doivent être les conditions au travail pour employés : 1) Qu’elles sont les obligations des entreprises sur les conditions de travail des employés Les entreprises ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et à un bien-être physique et mental. Elles ont beaucoup de conditions a respectes pour le bien être de leur employer comme : * La pénibilité du travail * L’hygiène et la sécurité *….

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-Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes. -La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables. -L’individualisation des rémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises. Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicales et salariales b) La rémunération indirecte Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.….

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