Comment faire face aux difficultés rencontrées par les pme pour recruter aujourd’hui ?

Pages: 3 (678 mots) Publié le: 25 octobre 2012
*Notions :
-Le recrutement est
un ensemble d’actions mises en œuvre par l’organisation
pour attirer des candidats qui possèdent les compétences et aptitudes nécessaires
pour occuper un postevacant. (Sekiou)

-La sélection est
un processus qui consiste, pour une organisation, à choisir parmi des candidatures
celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste à pourvoir et aux besoinsdes deux partenaires (employeur et candidat),
compte tenu des conditions de l’environnement.

(Sekiou)

*caractéristiques actuelles du marché

-La rareté de certains profils sur le marchédu travail implique de ne pas laisser passer les bons profils.
-Les candidats sont sollicités de toute part et ont le choix!
via les médias sociaux, accès rapide à l’information et donc auxopportunités, chasse aux bons candidats, point de comparaison
Tentation d’aller voir ailleurs,
-Attentes de la nouvelle génération

=>dynamique à prendre en compte
=>s’adapter
=>Être réalisteLes étapes du recrutement : 1. bien se préparer
-Définir le profil recherché :
*Définir correctement le besoin de l’organisation :
De quoi à besoin l’organisation ?
*La description du profilrecherché : Définir les critères indispensables à la fonction (expérience, formation, compétences, temps plein, type de contrat ?…)
*Penser à faire la différence entre fonction et personne!

A quoi vaservir cette définition de profil ?
-cibler les tâches inhérentes à la fonction
-déterminer le niveau de salaire et les avantages
-Support pour sélectionner les candidats et pour préparerl’entretien
-faire le point avec le candidat engagé au terme de la période d'essai.

Que mettre dans l’annonce à propos de votre société ?
Quels sont les forces de votre organisation ? Vos valeurs ?
Quevoulez-vous mettre en évidence ?
Qu’est ce qui peut vous différencier des autres ?

Soyez créatifs!
Accentuer les points positifs tels que
-Les défis et la nature de l'emploi;
-Les...
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