Comment le droit organise-t-il la flexibilité du travail dans l’entreprise ?
Le droit du travail correspond tout d’abord aux règles juridiques qui régissent entre le salarié et l’employeur, le droit du travail insère la notion de contrat de travail ainsi que les obligations qui l’encadre en termes de formation, exécution et de rupture.
Aujourd’hui les entreprises sont confrontées à un phénomène de flexibilité basé sur le développement de la concurrence internationale du principalement à u n environnement de plus en plus instable.
Celle-ci permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. En effet elle implique toutes les ressources de l’entreprise mais en particulier le personnel et la gestion des ressources humaines.
La flexibilité de travail est recherchée par l’entreprise par la mise en place de pratiques flexibles diverses internes et externes

Le droit du travail accompagne la flexibilité dans l’entreprise car tout d’abord la création de contrat de travail permet une flexibilité. En effet le droit de travail n’est pas défini par le droit mais par la jurisprudence. En cas de faiblesse de création d’emploi dans l’entreprise, celles-ci appliquent des règles du droit du travail mais plus précisément de types de contrat de travail.
En effet parmi les contrats de travail on retrouve essentiellement le contrat de principe ou contrat de droit commun, celui-ci s’ajuste à la flexibilité dans l’entreprise car il comporte de nombreuses clauses bénéfiques pour l’entreprise comme la clause de non concurrence, mobilité … et permet au salarié de s’assurer une certaine stabilité au sein de l’entreprise du fait d’une procédure assez complexe pour rompre ce contrat.
Mais de plus en plus on s’aperçoit que pour pallier les évolutions de leurs résultats des ventes les entreprises usent d’autres types de contrat plus approprié à leurs besoins c’est pourquoi en cas d’augmentation de leurs ventes, le contrat à durée indéterminé,