user icon

Comment produire un bon cv

4359 mots 18 pages
Montre plus
Le curriculum vitæ est votre publicité personnelle, votre outil de vente

Le curriculum vitæ
Offrez vos compétences Compétences en demande sur le marché du travail Les employeurs se prononcent Le curriculum vitæ Principaux éléments à inclure dans le curriculum vitæ La lettre de présentation La carte professionnelle

23

Service d’emploi

Cégep de Sainte-Foy

[ compétences ]
Votre diplôme est certainement important. Il certifie votre apprentissage et l’acquisition d’habiletés professionnelles importantes, toutefois, au stade de l’embauche, votre diplôme devient secondaire puisque tous les candidats ont possiblement le même diplôme.

Offrez vos

Quelles sont les attentes des employeurs ?
Votre personnalité les intéresse davantage et plus particulièrement vos habiletés transférables : • • • • • • Capacité de communiquer ; Capacité de travailler en équipe ; Capacité d’analyse ; Sens des responsabilités ; Conscience professionnelle ; Motivation, etc.

Voir section Compétences en demande sur le marché du travail du présent document.

Comment développer davantage de telles habiletés ?
Toutes les activités dans lesquelles vous vous investissez sont des occasions de vous rendre compétent, par exemple : • • • • • • • • Emploi d’été Pair aidant Emploi à temps partiel Travail bénévole Activités parascolaires Clubs sportifs Services étudiants Activités socioculturelles

N’hésitez pas à saisir ces occasions !

Service d’emploi

Cégep de Sainte-Foy

24

[ Compétences ] demande sur le

marché

en du travail 7

Attitudes et comportements positifs
• • • • Respect de soi et confiance ; Honnêteté, intégrité et valeurs morales ; Attitude positive face à l’apprentissage, l’épanouissement et la santé personnelle ; Initiative, énergie et persévérance pour accomplir le travail.

Responsabilité
• • • Capacité de fixer des buts et d’établir des priorités au travail et dans la vie personnelle ; Capacité de planifier et de gérer le temps, l’argent

en relation

  • V.o1 2a
    408 mots | 2 pages

    Composé de personnes facilement accessibles : personnes présente autour ou à la sortie des salle ou se déroule des représentations et qui acceptent de répondent. Afin de représenter la population mère on impose des règles de sélection systématique des personnes à interrogées aux enquêteurs. Ainsi ils devront interroger une personne sur 5,….

    montre plus
  • Urgences pédiatriques - communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins
    807 mots | 4 pages

    Analyse de situation: compétence 6: Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins Urgences pédiatriques, salle d'accueil et d'enregistrement, salle d'attente: J'accueille à 9h40 une petite fille, de 6 ans, Juliette, qui a un strabisme depuis ce matin suite à une chute datant de la veille. Après l'avoir pesée et pris sa tension et la saturation, je demande à la maman d'attendre en salle d'attente que le médecin vienne les chercher. Après avoir discuté avec une infirmière, celle-ci me dit qu'il y aurait fallu mettre de l'emla car la cause du strabisme pouvait être neurologique. Je vais donc en salle d'attente avec un tube d'emla et 2 pansements type tégaderme.….

    montre plus
  • 102 Grilleevaluationstage
    279 mots | 2 pages

    Attitude-Respect des règles de la vie professionnelle Compétences associées Compétences 6 : Ponctualité Respecter les règles de la vie collective Tenue vestimentaire Règlement intérieur-Sécurité Respecter des comportements favorables à sa santé et sa sécurité Respect des consignes et du matériel….

    montre plus
  • Fo de kk ll
    659 mots | 3 pages

    Ici encore, le recueil d’informations permet de rédiger une accroche personnalisée et de faire référence à un point commun entre vous et la personne, ce qui améliore fortement les chances de réponse. Les moyens indirects sont spécifiques à chaque réseau social, mais correspondent généralement à : - Animer ou participer à des forums d’échanges sur des thématiques ciblées - Poser vos questions ou répondre à celles des autres sur tout type de sujet - Créer vos évènements et les partager avec les calendriers de vos contacts L’objectif de ce type d’approche est plus de se faire voir que de viser des personnes précises. Compte tenu de l’aspect infini (dans le périmètre et dans le temps) de cette démarche, il est important de ne pas se disperser et de cibler ses efforts sur les….

    montre plus
  • btssp3s
    1169 mots | 5 pages

    - Il est remis à la personne ou à son représentant légal un livret d'accueil auquel sont annexées : - Une charte de la personne accueillie : participation directe ou avec l'aide du représentant légal à la conception et à la mise en œuvre du projet d' accueil et d'accompagnement qui la concerne. - Le règlement de fonctionnement qui définit les droits de la personne….

    montre plus
  • La belgique, un etat fédéral
    412 mots | 2 pages

    La Belgique, un Etat fédéral La Belgique a acquis sont indépendance en 1830. Depuis, le pays n’a cessé d’évoluer. Au bout de cinq réformes (1970, 1980, 1988-89, 1993 et 2001), l’Etat unitaire de 1831 est devenu un Etat fédéral. La Constitution dit donc :….

    montre plus
  • Lettre projet professionnel caferuis
    915 mots | 4 pages

    Lors d'entretiens individuels, il accompagne la personne dans son projet personnel : il fait le point sur son parcours, ses attentes et essaye de dégager avec elle différentes pistes, de remplir un dossier d'inscription en formation, de l'orienter vers un bilan de compétences, de trouver le dispositif d'insertion qui peut lui convenir, etc. Il réalise aussi des supports écrits de communication pour informer sur les différents parcours de formation, les aides possibles, l'insertion professionnelle, etc. Il assure le montage et le suivi des dossiers administratifs. Il noue également des partenariats avec les institutions, les entreprises et les associations locales. Suivant la structure où il travaille, le conseiller peut se spécialiser dans un public ou une thématique de l'insertion : reclassement des handicapés, bilan de compétences, etc.….

    montre plus
  • Lettre de motivation poste amp
    450 mots | 2 pages

    Par le recueil d'informations, auprès d'une équipe, de la personne et de son environnement proche, je sais objectivement décrire le contexte et l'histoire de vie d'une personne et je suis également en mesure d'évaluer ses capacités et ses potentialités physiques et psychiques. A travers les actes de la vie quotidienne, je sais établir une relation bienveillante de confiance et de respect avec les personnes. J'appréhende avec attention, discrétion et respect, les besoins, les choix, les goûts et les attentes d'une personne. J'aime soutenir, encourager, entourer et stimuler de manière optimale les potentialités de la personne accompagnée. Il m'est important de maintenir et de développer l'autonomie physique, psychique et sociale afin que la personne se sente éveillée,valorisée, entourée et actrice dans sa vie.….

    montre plus
  • Aide au repas
    257 mots | 2 pages

    Fiche d'activité Aide au repas Champs de compétences: Aide à la personne et communication Objectifs: Apprendre à manipuler les couverts, à débarrasser, à faire goûter tout et découvrir différents goût, apprendre à partager avec ses camarades et à les respecter (vivre en collectivité). Apprendre à se tenir correctement à table (manger proprement,rester à table sans se lever) et apprendre à être autonome...….

    montre plus
  • anecdote anglais
    306 mots | 2 pages

    Objectifs de stage Découvrir la structure et son organisation. Découvrir les différentes pathologies prises en charges. Découvrir et comprendre les prises en charges des pathologies soignées : sur les plans médicamenteux et non médicamenteux. Appréhender le travail en équipe pluridisciplinaire ( avec les médecins, les kinésithérapeutes, les ergothérapeutes, les aides soignants, les psychologues...). Effectuer des recherches et accomplir des gestes techniques si possible avec le consentement du patient et du personnels soignants ( prélèvements capillaires, prises de constantes, administrer des traitements ).….

    montre plus
  • Loi leonetti
    2362 mots | 10 pages

    Droits du patient renforcés : droits et les choix du malade sont reconnus et pris en compte à travers des dispositifs pratiques et cohérents. Si la personne n’est plus en mesure de communiquer directement avec l’équipe, la personne de confiance qu’elle aura désignée sera consultée et, le cas échéant, des directives anticipées qui auront pu être formulées dans un document écrit par la personne seront prises en compte * Processus décisionnel en cas de patient inconscient ou arrêt des traitements reposant sur deux mots clés : Collégialité et transparence de la décision : La prise de décision relève désormais des règles de la collégialité au sein de l’équipe soignante, prenant en compte l’information et la consultation des proches Elle reconnaît au malade le droit de s’opposer à l’obstination déraisonnable et elle encadre les bonnes pratiques médicales, lorsque le malade est conscient ou inconscient, qu’il soit ou non en fin de vie. En codifiant par ailleurs les bonnes pratiques médicales, le législateur a eu le souci de faire reculer l’arbitraire de décisions de limitation ou d’arrêt de traitement.….

    montre plus
  • 1.1.2. Les seuils de compétence communautaire • compétence exclusive de la commission • deux séries de seuils exprimés en chiffres d’affaires • entreprises concernées: société(s) acquéreur(s) et société cible, ou bien
    3701 mots | 15 pages

    Les seuils de compétence communautaire • Compétence exclusive de la Commission • Deux séries de seuils exprimés en chiffres d’affaires • Entreprises concernées: société(s) acquéreur(s) et société cible, ou bien sociétés membres de l’entreprise commune 1….

    montre plus
  • Une vendetta
    1809 mots | 8 pages

    1- Elle ne dormait plus la nuit, elle n’avait plus ni repos ni apaisement, elle cherchait, obstinée. (p.181) 2- Elle marchait maintenant, sans repos, dans sa chambre, l’œil fixe toujours sur la côte de Sardaigne. (p.181) Son caractère dominant est l’obsession à la vengeance de l’honneur de son fils.….

    montre plus
  • analyse pratique etudier
    827 mots | 4 pages

    Analyse de la pratique Lieu : Centre médico psychologique / hôpital de jour. Stage de type psychiatrie. Situations : Un entretien d’accueil réalisé au CMP par une infirmière et moi-même étudiant infirmier de 2eme année.….

    montre plus
  • L'individu dans l'organisation
    1223 mots | 5 pages

    En général, on distingue 4 caractères pour déterminer la personnalité au travail : - individualité - autonomie - stabilité (prévision du comportement de l'individu) - motivation ( forces qui poussent à l'action) 2. les attitudes Une attitude est une prédisposition à agir de façon favorable ou pas à l'égard d'une personne, idée ou d'un objet. Les attitudes sont fortement influencées par la personnalité de l'individu, et elles correspondent à la combinaison de 3 éléments : - élément affectif : ensemble des sentiments et des réactions émotionnelles.….

    montre plus