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Comment produisons nous dans les entreprises au xx° siècle et pourquoi produisions nous ainsi ?

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Comment produisions-nous dans les entreprises au XX° siècle et pourquoi s'organiser ainsi ?

I Qu'est ce que la division du travail ?

La division du travail est un concept désignant la décomposition de la production en plusieurs activités productives élémentaires, limités et complémentaires. Chaque activité peut être effectuée par un seul travailleur.
Ainsi, la division technique du travail est la spécialisation des travailleurs.

a- La division du travail selon Adam Smith

Au XVIII° siècle, Adam Smith publie Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations. Dans ce livre, il démontre un processus dans lequel, le « penchant à l'échange » des sociétés a conduit à la division du travail , qui lui même a amené un hausse de la productivité, donc ensuite un hausse de la production, accentuant de nouveau le « penchant a échanger ».
Ainsi, la division technique du travail permet l'enrichissement des sociétés.

b- La division du travail selon Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) était un ingénieur américain. Il poursuit la pensée de Smith en créant l'Oragnisation Scientifique du Travail (= OST), qui so'rganise en divers principes : →elle est la division verticale du travail: la conception concerne les bureaux , ils « pensent » tandis que l'exécution concerne les ateliers, ils « fabriquent ». → mise en valeur de l'ouvrier

→elle est aussi la division horizontale du travail: le travailleur effectue une tâche simple, répétitive et rapide. → « the one best way »

→le salaire au rendement est instauré: l'appât du gain stimule la productivité, le travailleur est donc obligé de suivre la cadence.

C'est ce qu'on appelle le taylorisme.

c- La division du travail selon Henry Ford

Henry Ford (1863-1947) a créé l'entreprise du même nom, et, par ailleurs, a complété la pensée de Taylor sur le plan économique, technique et social.
Sur le plan économique, il introduit la standardisation du produit:

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    1762 mots | 8 pages

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  • Eefahr gea r
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    Chaque travailleur n'effectuera plus qu'une partie, parfois très petite, de l'ensemble de la fabrication. Il sera spécialisé dans une seule tâche et c'est le collectif des travailleurs qui assurera la production et non plus un travailleur isolé. On divise donc le travail entre autant de travailleurs qu'il y a de tâches différentes dans la production. L'exemple de la manufacture d'épingles :….

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  • ADM 1002 TN 1
    2187 mots | 9 pages

    Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Le principe de la division du travail était, autrefois, une solution à la productivité des entreprises. En fait, selon Smith, la division et la spécification du travail augmentent la vitesse de la production, la baisse des coûts de celle-ci, l’augmentation des habiletés et de la capacité des employés à inventer de nouvelles façons de travailler et améliorer leurs techniques. Babbage, qui cherchait des moyens de baisser les coûts et la rémunératin des employés, était dans la même lignée de pensée que Smith.….

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  • Smith les trois facteurs
    2674 mots | 11 pages

    industrie est maintenant conduite, non seulement l'ouvrage entier forme un métier particulier, mais même cet ouvrage est divisé en un grand nombre de branches, dont la plupart constituent autant de métiers particuliers. Un ouvrier tire le fil à la bobine, un autre le dresse, un troisième coupe la dressée, un quatrième empointe, un cinquième est employé à émoudre le bout qui doit recevoir la tête. Cette tête est elle-même l'objet de deux ou trois opérations séparées : la frapper est une besogne particulière ; blanchir les épingles en est une autre ; c'est même un métier distinct et séparé que de piquer les papiers et d'y bouter les épingles; enfin, l'important travail de faire une épingle est divisé en dix-huit opérations distinctes ou environ, lesquelles, dans certaines fabriques, sont remplies par autant de mains différentes, quoique dans d'autres le même ouvrier en remplisse deux ou trois. J'ai vu une petite manufacture de ce genre qui n'employait que dix ouvriers, et où, par conséquent, quelques-uns d'eux étaient chargés de deux ou trois….

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  • Sécurisplus
    1710 mots | 7 pages

    » La divison et la spécialisation du travail permettent l’accroissement du rythme de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. Par ailleurs, chaque division est organisée selon les principes de l’organisation scientifique du travail. Par exemple, la division médicale détient aussi des directeurs pour chaque équipe. « La….

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  • Adm1002 tn1
    2559 mots | 11 pages

    Selon Smith, la division du travail vise à augmenter la productivité, d’augmenter l’efficacité des ouvriers ou leur habilités dans une tâche tout en leur permettant de puiser dans l’innovation. Les entreprise Sécuriplus correspondes aux principes de division du travail car leur structure organisationnelle comprend trois divisions : 1. La division vie; 2. La division industrielle et 3.….

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  • adm 1002 travail noté 1
    2939 mots | 12 pages

    "La division du travail consiste en une répartition toujours plus spécialisée du processus de production de sorte que chaque travailleur peut devenir spécialiste de l’étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité ." Également, l'organigramme de la division médicale qui est présentée dans le cas, Assurance Sécuriplus, la figure 1 page 2 du cas, nous démontre que les soixante-six employés sont répartis de différentes manières afin du structurer davantage la hiérarchie de l'entreprise. Les fonctions sont divisées par tâches et par nombres d'employés exécutant la fonction: sept cadres supérieurs, vingt vendeurs, vingt-cinq commis du bureau et 14 préposés à l'administration. Donc plus d'exécutants que de dirigeant, ce qui permet un meilleur équilibre.….

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  • Contrat de travail au maroc
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    La période d’essai * Rupture du contrat de Travail Notion du Contrat de travail : L'étude des relations de travail trouve son intérêt dans le fait que le travail humain a cessé depuis longtemps d'être une activité isolée ou déployée au sein de groupes restreints (familiaux, artisanaux, ...) devenant progressivement un élément s'insérant dans le cadre d'une organisation de la production. Toutefois, le domaine des relations de travail est assez difficile à cerner, car celles-ci ont trait à différents aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux dans et en dehors de l'entreprise. Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles….

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    Selon ce dernier, la division du travail a comme source principale l’échange. Elle a pour but de répondre à une demande provenant du marché en visant la production de masse afin d’obtenir un prix moindre pour un produit donné. En autre, « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail1 ». Dans le texte à l’étude, il est possible de constater que la division du travail s’applique….

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  • Adm 1002 tn1
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    Ce type d’organisation illustre bien le principe de la division du travail dont l’analyse est attribué à Smith et Babbage, soutenant que «La division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. » (Bédard et al, p.34) L’entreprise comporte trois divisions, chacune offrant des produits d’assurances distincts soit des polices d’assurances-vies conventionnelles, définissant la division «vie» et vendues en majorité à des particuliers.….

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  • droit travail marocain
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    Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur d’où la necessité d’institué des lois régissant les relations entre les différents acteurs du monde du travail, notamment dans le Code des Obligations et Contrats. Définition Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à exécuter un travail pour le compte et sous l’autorité de son employeur en contrepartie d’une rémunération : salaire….

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  • Faut-il renoncer aux gains de productivité pour préserver l'emploi ?
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    On peut alors distinguer deux grandes formes de division du travail : la division technique du travail, qui est la division du travail au sein même de l'entreprise et la division sociale du travail qui est la division du travail au sein d'une société donnée (avec différents critères tels que l'âge, le sexe). Le PIB est la somme des valeurs de la production vendue ou stockée, c'est la richesse créée par une entreprise. L'emploi possède plusieurs sens: c'est, avant tout, l'exercice d'une profession rémunérée. Il existe différents contrats d'emploi: CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée) et intérim.….

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  • Adam smith
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    La division du travail consiste en une répartition toujours plus spécialisée du processus de production de sorte que chaque travailleur peut devenir spécialiste de l’étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité28. Ce qui permet la division du travail, c’est l’échange. Les hommes se répartissent les tâches pour survivre, puis s’échangent les fruits de leur travail. Plus les échanges s’accroissent, plus les hommes sont à même de se consacrer à une tâche particulière et d’espérer des autres la satisfaction de leurs autres besoins29. Il existe toutefois un obstacle à la division du travail, c’est la taille du marché.….

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    En économie et en sociologie, l'expression "division du travail" désigne la répartition des activités de production entre différentes entités spécialisées dans des domaines complémentaires. La division du travail est l'un des fondements de l'organisation des sociétés qu'elles soient humaines ou animales. Chez l'homme, la division du travail a une origine très lointaine et apparaît dès le néolithique avec le développement de l'agriculture et de l'élevage. A notre époque le développement de la division du travail est associé à celui du capitalisme et du commerce, à la diffusion de la monnaie, ainsi qu'à….

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  • Ghjk
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    Après avoir analysé en quoi le travail pouvait être divisé, nous monterons son effet aliénant et ses conséquences sur les hommes. On considère le travail comme une production. C'est une production de la raison qui s'appuie sur une habileté, une ingéniosité. On entend d'ailleurs couramment dire « le fruit de mon travail » ce qui montre bien l'aspect de production. Mais, lorsqu'on parle de travail on l'associe à un salaire, une rémunération.….

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