Comment réduire la stigmatisation et la discrimination en milieu professionnel?
Par
Thanguy NZUE OBAME, Inspecteur du Travail,
Chef de Service départemental du Travail de la Mpassa à Franceville-Gabon

Introduction

La situation de nombreuses personnes vivant avec le VIH se dégrade au cours de ces dernières années malgré le fait que, d’une manière générale l’aptitude au travail des personnes infectées ne soit pas forcément compromise. Un grand nombre de personnes séropositives se voit de plus en plus confrontées à des difficultés tant dans leurs démarches pour trouver un emploi que sur leur lieu de travail.

Pourtant, si l’on se réfère aux dispositions des textes de loi dans nos pays, par exemple à l’article 3 du Code du Travail du Gabon qui dispose que : « Article 3 : Le travail est une source de valeur; il exige que les libertés et la dignité de celui qui l'exerce soient respectées. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de sa famille de subvenir normalement à leurs besoins, de protéger leur santé et de jouir de conditions de vie décentes ».
Exercer une activité lucrative est donc un aspect essentiel d’une vie, synonyme de sécurité financière, d’affirmation de soi, d’influence et de considération sociale. Or les personnes vivant avec le VIH/sida sont souvent lésées à cet égard. Il arrive même qu’elles ne puissent exercer une activité, non en raison de leur séropositivité, mais à cause des idées préconçues concernant le VIH et les personnes touchées.
La situation professionnelle est, trop souvent marquée par l’exclusion et l’isolement: l’origine en est fréquemment l’ignorance, la rumeur et les idées préconçues. Si une telle attitude n’est pas corrigée, elle peut déboucher, et c’est généralement le cas actuellement, sur un comportement discriminatoire, des actes humiliants, bref, le mobbing.

Lorsque le mobbing s’installe au sein d’une entreprise, le climat de travail est en