Comment s’organise l’actionnariat salarié en france

Pages: 5 (1073 mots) Publié le: 8 juillet 2012
1 – Comment s’organise l’actionnariat salarié en France
Il s’agit d’un ensemble de dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à leur entreprise et/ou de se constituer une épargne.
Cette forme d’actionnariat c’est de plus en plus développé aux fils des ans et ce malgré la crise financière en 2008 qui bien sûr à apporter un ralentissement mais n’a pas totalementdésintéressé les entreprises à cette forme d’investissement.
- La participation aux bénéfices est apparue en 1967, obligatoire dans toutes entreprises de plus de 50 salariés, elle permet une redistribution des bénéfices.
Les sommes placées sont bloquées pendant 5 ans.

- L’intéressement est apparu en 1959 mais n’est pas obligatoire.
Le salarié peut choisir de placer les sommes ou de les avoirimmédiatement.
Les fonds bloqués sont non imposable au bout de 5 ans.
L’intéressement est très peu utilisé en France (seule 10 % des PME)

- L’actionnariat salarié lors de la privatisation 10 % des titres sont réservé aux salariés et ancien salariés avec la possibilité de bénéficier d’un rabais de 20 % par rapport aux prix de mise sur le marché

- Le plan d’épargne salariale a été créé en 1967. Lessalariés peuvent y faire des versements et verser les sommes reçues en participation.
Les sommes sont bloquées pendant 5 ans et sont défiscalisées.

Pour ceux désirant débloquer les fonds, le législateur a prévu plusieurs cas afin de pouvoir y accéder.
Ainsi toutes ces formes permettent aux salariés de se sentir investi dans l’avenir et la performance de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.2 – Quelle est la réalité de l’actionnariat salarié en France ?
En France, l’actionnariat salarié se porte assez bien et ce malgré la crise financière.
Ainsi le taux moyen de capital détenu est de 4.03 % ce qui comparé aux autres pays européens est plutôt bien (environ 2.35 % en Europe)
En principe, selon la législation, toute entreprise peut mettre en place un accord de participation etdécidé avec les représentants du personnel des modalités et conditions de toucher cette rémunération distincte du salaire.
L’actionnariat salarié se développe de plus en plus et on peut noter que les grands groupes (cotés en bourse) utilisent énormément cette forme d’épargne.
Les sa lariés sont investis dans la société pour laquelle ils travaillent.
En 1999, 1 million de salariés étaientactionnaires de leur entreprise soit 4 % des ménages.

3 – L’actionnariat salarié est-il une rémunération, une garantie, un substitut au salaire ?
L’actionnariat salarié représente un revenu supplémentaire au salaire. En fonction des résultats financiers de l’entreprise, le montant sera plus ou moins important.
Il s’agit d’une épargne puisque cet investissement est bloqué pendant 5 ans mais il dépenddirectement du cours de la bourse.
Ainsi si le prix de l’action chute, au bout de 5 ans il n’est pas dit que le placement soit bénéfique.
Il existe cependant un moyen de se protéger contre le risque de perte du à la chute du cours de la bourse.
Pour les grands groupes, beaucoup distribue des stocks options à leurs cadres dirigeants (calqué sur le modèle américain) véritable garantie de revenue,ces stocks options garantissent un bénéficiaire, une rémunération certaine et assez importante.

4 – Existe-t-il un lien entre performance des entreprises et actionnariat salarié ?
En intégrant les salariés en tant qu’actionnaire, celui-ci va plus se préoccuper des résultats de l’entreprise.
En effet, l’actionnariat salarié, permet de se sentir investi et positive l’image de l’entreprise.Cependant, un salarié détenant un nombre infime d’action peut se dire que son action au sein de la société n’aura aucune conséquence sur les performances de celle-ci.
Une étude menée par Rutgers a montré que l’actionnariat salarié augmente de 2.4 % par an la productivité de l’entreprise.
Il existe donc un vrai lien et les entreprises favorisant l’actionnariat voient leurs chiffres progressés....
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