SOMMAIRE

Introduction
En ce moment, nous voyons partout dans la presse que la France est en perte de compétitivité. Selon le rapport d’IMD (Institute for management développement) Aujourd’hui, la France occupe le 28e rang des pays les plus compétitifs dans le monde, six places de moins qu’en 1997.
Mais que reprochent ces instituts à la France ? Dans un premier temps le nombre de Français qui travaillent est insuffisant « Il n’y a que 44 % des Français qui sont actifs c’est beaucoup trop peu, par rapport à d’autres pays, comme la Suisse où le taux d’emploi est de 57 % ».
Il y a aussi les investissements directs de l’étranger qui baissent. Le baromètre 2013 d’Ernst & Young enregistre, en effet, une chute de 13 % du nombre des projets d’implantations étrangères dans l’hexagone ce qui représente environ 471 projets contre 597 sur la même période en 2012. Cela montre bien que la France devient moins attractive pour les étrangers.
Pour finir, les différents instituts nous reprochent aussi le coût horaire trop élevé en France par rapport aux autres pays de la zone euro.

Le gouvernement actuel a pris en compte ces informations est a lancé plusieurs plans d’action pour chercher à rendre la France plus compétitive et par la même occasion, cela permettra, peut-être d’inverser la courbe du chômage.
Ainsi, nous allons analyser dans ce dossier les éléments de l’accord compétitivité emploi qui cherche à apporter à la France, d’un côté, de la souplesse pour garantir la compétitivité des entreprises et d’un autre, la sécurisation pour la protection de l’emploi et le bien-être des salariés.
1 Accord de compétitivité sur l’emploi
François Hollande avait lors de sa campagne présidentielle annoncé qu’il ferait appel aux partenaires sociaux afin qu’ensemble ils décident d’élaborer un accord sur l’emploi qui permettra de mieux protéger le salarié tout en permettant aux entreprises d’être plus flexibles pour faire face à des périodes où