DEKA Yoni-Nayss
Terminal comptabilité

LE RECRUTEMENT

Mme BIRON
Professeur économie-droit Année : 2012-2013
SOMMAIRE

Page 1 :
 Introduction
 Problématique
 Annonce du plan
 Développement

I. Le recrutement traditionnel

Page 2 :

II. Les nouvelles méthodes de recrutement

Page 3 :

III. Les avantages et les inconvénients de ces tendances de recrutement

a) Les avantages
b) Les inconvénients

Page 4 :

 Conclusion

Annexes

Grille d’analyse des documents

Annexe 1 Annexe 2 Annexe 3
Nature : Revue de presse Revue de presse Revue de presse
Titre : Internet modifie les tendances du recrutement. Entretien d’embauche : ce qu’il ne faut surtout pas faire. Réseaux sociaux : des recruteurs encore frileux.
Source : Internet : www.lefigaro.fr Internet : www.lefigaro.fr Internet : www.lefigaro.fr
Mots clés : Le recrutement - en France - article - le figaro. Le recrutement - en France - article - le figaro. Le recrutement - en France - article - le figaro.
Idées
Principal : Les nouvelles méthodes de recrutement des entreprises. Exemples de cas particulier, attitude à éviter lors d’un entretien. L’appréhension des entreprises a adopté totalement le concept du recrutement internet.

Introduction
Le recrutement est un processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation. Grâce au développement de l’outil internet qui facilite le recrutement des entreprise, des méthodes très innovantes on vu le jour.

Problématique :c’est nouvelles méthode de recrutement vont-elle remplacer le recrutement traditionnel ?

Pour commencer nous allons parler du fonctionnement du recrutement traditionnel. On poursuivra ensuite sur les innovations du recrutement dans les entreprises. Ensuite nous développerons les