Avant de vous jeter tête baissée dans la rédaction de votre CV et sa mise en forme, réfléchissez bien aux informations que vous voulez y voir apparaître. Notez tout ce qui vous caractérise : compétences, savoir-être, points forts, points faibles, formation, expériences professionnelles et extra-professionnelles, résultats obtenus… soyez précis dans les dates, les durées, les lieux, les types de contrat.

Etape numéro deux : la préparation

1) Qu’est-ce qu’un CV de compétences ?

Comme son nom l'indique, le CV de compétences permet de véritablement mettre en valeur les compétences du candidat. En effet, il ne fait pas apparaître une chronologie de carrière, mais présente en premier plan les compétences les plus vendeuses, acquises dans un cadre professionnel ou autre.

2) Avantages et inconvénients

Les avantages. Le CV de compétences permet d'attirer directement le regard du recruteur sur les points essentiels qui l'intéressent, à savoir : vos aptitudes, les travaux effectués au cours de vos activités précédentes et vos responsabilités. Il permet de cibler d'un simple coup d'œil la « perle rare ».
De plus, alors qu'un vide est de suite perceptible dans une présentation chronologique, le CV de compétences permet au candidat de rendre plus discrète, voire de cacher, une période de non activité parfois difficile à justifier auprès d'un recruteur.

Les inconvénients. Le CV de compétences peut donner l'impression au recruteur que vous avez quelque chose à cacher. Il entraîne aussi la tentation d'effectuer une simple énumération de compétences qui peuvent, pour certaines, ne pas être acquises réellement.
Jouez donc la carte de la franchise et ne mentionnez que vos acquis réels. Le recruteur pourra aisément vérifier la fiabilité de vos informations.

3) Exemple de CV de compétences

Nom / Prénom :
Coordonnées (adresse, téléphone fixe et/ou portable, adresse électronique)

Responsable commercial
12 ans d'expérience

Langues parlées: français,