Couples à double carrière et articulation vie privée – vie professionnelle :
Le mariage de la carpe et du lapin ?

Rodolphe COLLE
IAE de Grenoble et CERAG, UMR 5820 CNRS/Grenoble II
Université Pierre Mendès-France
Domaine Universitaire BP 47
38040 Grenoble Cedex 9 http://passionrh.online.fr rodolphe.colle@iae-grenoble.fr
Julie CHRISTIN
CEROG et IAE d’Aix-en-Provence
Université d’Aix-Marseille III julie.christin-moulin@iae-aix.com Résumé :
Les statistiques récentes tendent à montrer que l’articulation vie privée – vie professionnelle est devenue une attente majeure des salariés français. Si de nombreuses recherches ont étudié les sources et les conséquences d’un conflit entre ces deux sphères ainsi que les stratégies d’articulation, très peu ont étudié spécifiquement le cas des couples à double carrière. C’est l’objet de cet article qui s’appuie sur une étude qualitative menée auprès de quarante cadres français. La recherche montre un certain nombre de spécificités dans l’articulation vie privée
– vie professionnelle des couples à double carrière et aboutit à la proposition d’un modèle de recherche et d’analyse.
Mots-clés :
Articulation vie privée – vie professionnelle ; Couples à double carrière.

Introduction
Les entreprises françaises sont confrontées aujourd'hui à une crise profonde de la société salariale, notamment au niveau de la confiance des salariés envers leurs employeurs et managers. Nous vivons dans un culte de la performance, avec une exigence du « toujours plus » et de la qualité totale. L’excellent ouvrage de Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac
(2007), Le culte de l’excellence, rappelle cet état de fait et montre qu’il n’est pas de bon ton, aujourd'hui, d’avouer une faiblesse.
Dans le même temps, les salariés sont aujourd'hui plus que jamais demandeurs d’écoute et ne souhaitent plus sacrifier leur vie privée pour leur entreprise. En effet, les chiffres sont éloquents : selon une étude de la DARES, « parmi les