conclusion esp

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Voy a presentar las differentes soluciones para el desempleo en Espana.

Primero, piensamos que orientar los estudiantes hacia las necesidades del mercado es une buena idea. Hay que adaptar el sistema educativo y las demandas del mercado de trabajo. Es una solucion a largo plazo. Como en Austria y en Alemania, el gobierno debe formentar la formacion alterna.

En segundo lugar, el gobierno espanol queria ayudar el desempleo con nuevas leyes. Estes leyes dicen que indemnizaciones de despido por los contractos por tiempos indefinidos, sera reducido, mientras que indemnizaciones de despido por los contractos de duracion determinada son aumontaran.

Debe saber que las pymes son la primera fuente de empleo para los jovenes.Entonces, es necesario de ayudar las pymes para accesser a los creditos.

A mismo tiempo, hace falta promover la movilidad des los jovenes.

Que piensas ? Tiene alguna solucion ?

Hoy, los candidatos a los empleos, pueden decontarser por diferentes métodos para postular a los empleos.
Pueden usar twitter, Pinterest, Youtube o redes profesionales especializadas.
Los empresas commienzan a ofrecer sus offertos de empleos en este tipos de redes.

Des offres d’emploi innovantes pour des candidatures plus qualitatives !
Par : jean-christophe Anna
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Le Recrutement « classique » c’est tout d’abord la rencontre entre l’offre d’emploi du Recruteur et le CV du Candidat.
Avec l’évolution du Recrutement, le CV adopte un format enrichi socialement et hébergé online (Profil Viadeo/Linkedinou CV Doyoubuzz). Mais qu’en est-il de la bonne vieille Offre ?
Bon d’accord, elle a migré du tout papier (Presse) au quasi tout web avec les sites emploi à la fin des années 90, puis les réseaux sociaux une décennie plus tard. Avec Twitter, elle est passée au temps réel et avec le développement récent du Recrutement mobile, elle est même devenue géolocalisée !
Mais dans la forme, a-t-elle réellement changé ?
Une offre d’emploi c’est « bête et méchant » (pour ne pas

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