Conflits et Mobilisation Sociale

✪Définitions

* Conflit social : Dimension collective. Opposition d’un groupe à un autre groupe social, des enjeux étant présents. Les acteurs du collectif ont des intérêts communs, ici il y a toujours des enjeux de pouvoir. * Action collective : Des acteurs se regroupent, pour agir dans un but commun, mais sans forcément s’opposer (+ ou – d’enjeux de pouvoir). * Grève : Cessation d’une activité professionnelle (= arrêt de la rémunération). Un préavis est obligatoire, dans la mesure où les salariés attendent des négociations de ce préavis afin que la grève dure moins longtemps ou qu’elle n’ait même pas lieu. * Mouvement social : Action collective exprimant des revendications, à partir des intérêts communs et collectifs, visant à provoquer un changement des mentalités, des comportements et/ou des institutions.

✪Données

* Nombre d’ouvriers : 1982 7 millions (part de 32,8%)
2010 5,5 millions (22%) * 1791 : Loi Le Chapelier
1864 : Droit de grève toléré
1884 : Organisations syndicales autorisées
1946 : Inscription dans la Constitution
1950 : Plus de rupture de contrat de travail, en cas de grève
1966 : 5 organisations sont reconnues officiellement, et peuvent négocier avec l’Etat CFDT, CGT, FO, CFTC et CGC. * France, en 2004 : 10% de syndicalisation/ 92% de couverture conventionnelle
USA : 12% s. / 12% cc.
Suède : 82% s. / 92% cc.

Période | Nature et thème des conflits | Niveau des conflits | Revendication | Mobilisation | Principaux acteurs | 30 Glorieuses(1945-1974) | Conflits de classe | Echelon national | - partage des fruits de la croissance- hausse du pouvoir d’achat | Mot d’ordre de grève lancé par le syndicat majoritaire (CGT) | Ouvrier des grandes entreprises | Depuis les années 90 | Défense de l’intégration sociale contre une modernisation destructrice | Entreprises privées : Conflits locaux rares | - maintien de l’emploi - RTT (réduction du temps de