Conflits et Mobilisation sociale
Travail et conflits sont historiquement liés : Le travail prend de plus en plus une dimension collective avec les techniques et les organisations se complexifient.
Le travail fait partie d’un groupe qui produit des contraintes et des motivations. Ces deux éléments permettent une plus grande efficacité productive.
Dans tous les groupes constitués de classes sociales, il y a des tensions qui naissent et cela amène à des conflits qui opposent bourgeois et prolétaires. Ces conflits permettent à la société de connaitre des changements sociaux et des changements juridique et social.
Les évolutions du monde du travail permettent de faire apparaitre d’autres enjeux et formes d’actions collectives.

I) Mutation du travail et Conflits sociaux:
Les conflits sociaux sont nés dans le monde du travail avec la naissance du capitalisme. Les conflits mettent en jeu des acteurs collectifs : Classe sociale, syndicats, patronats, associations ...
Une action collective est toujours inclues dans les conflits. A- Conflits travail=> Conflits sociaux
Une action collective est un regroupement d'individus qui agit, sans forcément rentrer en conflits, avec une autre acteur collectif.
Elle peut proumouvoir des idées et revendiqué des changements.
Le conflit du travail est une opposition entre salariés et employeurs concernant des conditions de travail, le salaire ...
Le conflit social est une opposition entre des groupes sociaux au nom d'intêrets et de valeurs différentes. => Enjeux par rapport à la société.
Mouvement social est une action collective et organisé qui vise à transformer les comportements des individus/institutions ainsi que l'ordre social.
NMS se sont des mouvements sociaux organisés autour d'enjeux culturels ( respect de la nature .. )
Négociation collective est un ensemble de démarches engagés par l'Etat, les secteurs collectifs en vue de parvenir à un accord.

*Inégalité du monde => Conflits. Les inégalités