conseiller en insertion professionnelle

Pages: 14 (3373 mots) Publié le: 28 août 2014

Module 1
ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE
Délégation de personnel sur les secteurs industriel, tertiaire et de l’artisanat …

... Avec un suivi socio professionnel personnalisé





Présentation de la structure missions et services P 3 à 4


Activités P 5 à 7


Atouts et faiblesses du territoireP 8 à 10


Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle P 11


Réseau du CIP P 12


Conclusion P 13


Glossaire P 14








Déclic, loi 1901, agréée par la DIRECCTE comme Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion a été créée en  1999, suite à la loi contre l’exclusion.

Déclic, s’inscrit dans le secteur de l’insertion par l’activitééconomique pour des personnes en recherche d’emploi rencontrant des difficultés socio- professionnelles dont le projet est de travailler en entreprise.

Cette ETTI a été créée initialement en partenariat avec 5 associations du Territoire de l’Isère. Depuis novembre 2008, Déclic a rejoint le Groupe OSEZ.

Aujourd’hui, Déclic rayonne sur les territoires suivants :
Agence NORD ISERE : 5 agences : La Tourdu Pin, Morestel, Crémieu,  Bourgoin-Jallieu, Villefontaine  - 11 cantons

Agence ISERE RHODANNIENNE : 1 agence : Vienne - 3 cantons

D’autres associations intermédiaires indépendantes du Groupe Osez  s’associent à Déclic afin d’apporter des réponses INTERIM sur leur territoire :

Pôle BIEVRE VALLOIRE : association ASPIT EMPLOI / St Pierre de Bressieux
Pôle SUD ISERE : Association LAFOURMI / Vif
Pôle GRESIVAUDAN : Association ADEF / les Adrets
Pôle ISERE RHODANIENNE : Association TOUT SERV' / Vienne
 

Finalité de la mission :
Accompagner la personne dans la prise de conscience de ses capacités et de ses compétences lui permettant de renforcer sa confiance en elle, son autonomie, l’appropriation de son projet de vie.

Culture d’entreprise :

Accueillir et écouter chaquepersonne
La nécessité d’informer et de présenter notre action aux demandeurs d’emploi
L’engagement des permanents dans le projet, dans le partage des valeurs et la bienveillance
Placer la personne au cœur de nos actions, la rendre actrice de son parcours
Les missions de travail sont un moyen d’accéder à l’autonomie

Déclic aujourd’hui c’est 40 000 heures de travail réalisées par an,  plusde 180 salariés dans de nombreux domaines d’activités.
L’objectif final de Déclic est l'obtention d’emplois durables pour ses intérimaires. L’ensemble des actions d’accompagnement et de mise à l’emploi tendent vers cet objectif.





L’équipe Déclic










Les services

L’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion apporte une réponse de qualité à 2 missions distinctes :Un service de délégation de personnel permettant de répondre aux besoins de main d’œuvre des entreprises (PME, artisans, professions libérales, commerçants, agriculteurs).
Une offre de contrats adaptée aux projets professionnels des intérimaires de Déclic,  accompagnée d’un suivi social et professionnel personnalisé.


La gestion des ressources humaines pour répondre aux besoins en personneldes entreprises :
Déclic Intérim, délègue du personnel sur les secteurs industriel, tertiaire et artisanal.
Les intérimaires Déclic réalisent des missions dans les métiers du BTP, de la production industrielle, de l'hôtellerie - Restauration, et des services.


Une offre de contrat intérim adaptée à chaque projet professionnel des intérimaires de DECLIC :
Déclic, Entreprise de TravailTemporaire d’Insertion, fournit des services identiques à une agence d’Intérim traditionnelle tout en menant sa mission d’accompagnements des personnes en difficultés socio-professionnelles.

Cette double compétence permet au salarié de bénéficier de missions de retour à l’emploi adaptées à ses compétences, de formations complémentaires et d’accompagnement socio-professionnel.

Déclic permet à ses...
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