conseiller prud'hommes

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Les représentants du personnel



Comme nous l’avons vu précédemment, les représentants du personnel jouent un rôle d’arbitre dans le conflit pour tenter de le gérer au le sein de l’organisation. Selon leur implication dans le domaine juridique et leurs relations avec les avocats, ils vont plus ou moins s’engager dans la résolution du conflit en interne ou au contraire faire en sorte qu’il soit géré en externe par des conseillers prud’homaux.

Les conseillers Prud’homaux

Qui sont-ils ?

Les conseillers prud’homaux sont des hommes et des femmes issus du monde du travail, ils peuvent être des professionnels en activités comme retraités. Ils sont élus tous les cinq ans dans chaque département lors d’élections nationales par leurs pairs. En effet le conseil des Prud’hommes est une institution paritaire : une moitié de conseillers représentant les intérêts des salariés est élue par des salariés, et l’autre moitié représentant les intérêts du patronat est élue par des employeurs.

Les conseillers prud’homaux sont des acteurs avec un statut très original puisqu’ils appartiennent à la fois au monde du travail et au monde juridique.
Ce ne sont pas des juges professionnels mais des professionnels du monde de l’entreprise, et dans ce sens ils incarnent une justice du travail rendue par leurs pairs. C’est bien cette proximité avec le monde du travail qu’ils revendiquent pour légitimer leur autorité, plutôt que leurs connaissance des règles du code du travail ou des autres éléments du droit.

NB : Les futurs conseillers prud’homaux reçoivent une formation pour apprendre le droit, les raisonnements juridiques et les outils juridiques. Mais cette formation n’est pas obligatoire, elle s’adresse tout particulièrement à ceux qui viennent d’un milieu social éloigné du champ intellectuel. Or une grande partie des conseillers sont des représentants du personnels, des employés en ressources humaines qui sont déjà familiarisés de part leurs fonctions à ces notions.

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