Conseils de rédaction de lettre de motivation

Pages: 1 (373 mots) Publié le: 23 septembre 2015
Conseils de rédaction de lettre de motivation

La démarche du rédacteur :

NE PAS PRENDRE UNE LETTRE STEREOTYPEE
 faire une lettre personnelle présentant sa demande et montrant ses qualités
1. Leplan

Une introduction, un développement, une conclusion

Introduction : - Se présenter
- Raison de la lettre ; date du stage 

Développement : - Argumentation :
mettre en avant ce que vous pouvezapporter à l’entreprise
Indiquez ce que vous attendez du stage

Conclusion : - l’indication de ce que vous attendez de votre interlocuteur : entretien

De façon générale :
Hiérarchisez vos idées enséparant l’essentiel de l’accessoire.
Mettez en valeur l’idée essentielle
Donnez une fonction à vos idées (à quoi sert cette idée pour la réalisation de mon objectif ? comment sera-t-elle interprétéepar mon interlocuteur ?)
Faites en sorte que l’enchaînement de vos idées procède d’une démarche logique par rapport au but .
Structurez vos paragraphes
Chaque paragraphe doit être au service d’une idéeprincipale. Celle-ci peut se situer en début de paragraphe, les autres éléments venant à l’appui de cette idée. Elle peut également apparaître en fin de paragraphe comme conclusion à des éléments dedémonstrations énoncés avant.

2. la rédaction

Toujours privilégier la compréhension et l’intérêt du lecteur !

La première formulation est rarement parfaite. Mais elle permet de surmonter l’angoissede la page blanche. Ensuite, on procède à la relecture et on corrige et améliore son écrit.
Et bien sur, il faut éliminer toutes les fautes d’orthographe et ne pas hésiter à utiliser son dictionnaire!

Les mots à employer

registre de langage : usuel ou adapté à la personne à qui on s’adresse ; en aucun cas familier.
ton : ni pompeux, ni familier
vocabulaire : précis (s’interdire l’emploi detout mot dont on ne maîtrise pas bien le sens)
Eviter les mots passe partout : être, faire,…
Eviter les formules vides qui n’apportent pas d’information : il est intéressant de constater… ; il...
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