Conseils pour rédiger son cv

920 mots 4 pages

Conseils pour rédiger son CV Le CV (curriculum vitae : la course de la vie) doit donner au recruteur un rapide aperçu de votre parcours scolaire et professionnel. Lorsqu'on sait qu'un recruteur ne passe en moyenne que 30 secondes sur un CV, il convient de faire ressortir les éléments les plus importants et de donner une bonne impression générale. Il doit donc être clair, propre et aéré. La présentation du CV

Utilisez du papier blanc format A4 pas trop fin (minimum 80 g par cm²). Pour les jeunes diplômés ou les étudiants, une seule page doit suffire. Avoir un CV de plusieurs pages (à moins d'avoir 20 ans d'expérience professionnelle) signifie un manque d'esprit de synthèse.

La photo sur un CV Elle n'est pas obligatoire mais peut s'avérer très utile pour toutes les professions de représentation (commercial, VRP, métiers du tourisme, etc...). Préférez une photo, en noir et blanc, faite par un professionnel plutôt qu'un simple photomaton. L'investissement en vaut la peine. Il se peut que dans l'avenir la photo sur le CV soit proscrite. En effet, faire apparaître le nom et la photo sur un CV est souvent sujet à polémiques lorsqu'on aborde les questions de ségrégation à l'embauche. C'est un thème qui revient souvent dans l'actualité. En attendant, vous êtes libre d'agir comme bon vous semble tant qu'aucune décision législative n'a été prise à ce sujet. Les rubriques du CV > État Civil En haut à gauche placez votre prénom et votre nom, votre adresse complète, votre numéro de téléphone (indiquez si vous avez un répondeur) et votre adresse email. Indiquez également votre âge, si vous avez un permis et votre mobilité géographique.

> Intitulé L'intitulé, placé entre votre état civil et la première rubrique de votre CV, vous sert d'accroche et permet au recruteur de savoir immédiatement le poste pour lequel vous postulez ou votre profil. Vous pouvez indiquer le métier que vous souhaitez faire (Secrétaire de

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"Un postulant qui ne parle pas, c’est rédhibitoire” dit Jones Steeve, manager d’un service client au sein d’une compagnie américaine basée en région parisienne. “Je prends pourtant soin de poser des questions ouvertes pour engager les candidats à développer un peu plus leurs propos, mais souvent sans succès. Et quand bien même je leur précise que j’ai besoin de plus d’information à leur sujet pour comprendre leurs parcours, j’obtiens rarement plus. Je leur donne une dernière chance en précisant à la fin de chaque entretien que c’est désormais à leur tour de me poser des questions. S’ils n’en ont pas, j’estime que c’en est trop : OK, merci, au prochain !’….

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