1. Rappel des conditions de stage La convention de stage : Elle est à faire impérativement signer AVANT le début du stage (conséquences civiles, pénales et pécuniaires). C’est un document contractuel, dont il convient de respecter les termes. Ainsi, toute modification (dates ou conditions du stage) est à signaler au secrétariat, immédiatement. - La charte des stages, jointe à la convention : elle est à lire, elle précise les engagements des parties (étudiant, entreprise, établissement d’enseignement).

2. Les objectifs du rapport L’objectif du rapport de stage est de permettre d’évaluer votre capacité à comprendre et à présenter le contexte de la structure d’accueil et à restituer les missions qui vous ont été confiées ou auxquelles vous avez été associé(e). Il doit être synthétique et pratique. Il comprendra donc Une présentation détaillée de l’agence, de l’entreprise ou du service. Une formulation ou reformulation de la mission de stage, telle qu’elle a été négociée avec le maître de stage Une présentation de votre (ou de vos) activité (s), Une évaluation de votre expérience que vous renverrez le plus possible à votre formation et à vos projets professionnels. Attention : Ce travail est personnel. Il ne s’agit en aucun cas de vous contenter de copier-coller des informations sur internet ou sur d’autres supports, rédigés par d’autres. On attend de vous un travail qui propose votre regard sur la structure et qui rende compte de votre expérience. Tout emprunt à d’autres doit être signalé (avec références précises à l’auteur du texte que vous citez).

3. Les contraintes de remise du travail Pour que le stage soit validé en juin, le rapport doit être remis AVANT fin juin. Sinon, le stage ne pourra être validé qu’en septembre, ce qui ne pose pas de problème particulier, mais impose que votre rédaction soit d’autant plus rigoureuse (pas de deuxième session). Vous pouvez naturellement choisir de remettre votre rapport avant la fin de votre stage. Vous ne rendrez