Consultant en ressources humaines

460 mots 2 pages
Consultant en ressources humaines

• Définition générale : C’est un prestataire extérieur à l’entreprise qui, après avoir analyser les différents points d’un problème donné, va mettre sur pied une stratégie pour le résoudre.
• Compétences nécessaires : Connaissance pointue du monde de l’entreprise et de son économie. Compétences en droit, en informatique et en gestion.
• Activités : Il doit appréhender toutes les facettes du problème qui lui est posé. Il a pour mission de comprendre dans quelle situation se trouve l’entreprise au niveau de la gestion du personnel et de dresser une liste des solutions applicables. Le consultant propose alors son diagnostic à la direction de l’entreprise. Une fois la stratégie décidée, il en suit la mise en place, puis élabore un bilan des résultats obtenus grâce à son intervention.
• Qualités : Esprit de synthèse. Vivacité et réactivité. Résistance à la pression.
• Formation recommandée : Bac+5 en gestion de ressources humaines ou psychologie. Ecoles de commerce, IEP, ou encore écoles d’ingénieurs.
• Salaire : De 2000€, en junior, jusqu’à 6000€ pour un consultant confirmé.
• Environnement : Il est rattaché à un cabinet conseil et travaille sur commande pour les entreprises.

Consultant en recrutement

• Activités & Responsabilités[pic][pic]
|• Le consultant est chargé de trouver des candidats pour les demandes de ses clients. |
|• Il fait de la prospection commerciale afin de trouver des nouveaux clients. |
|• Il établit un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son |
|client. |
|• Il réalise toute la procédure de sélection du candidat : passage d’annonces, entretien, test |
|psychologique. |

• Conditions de

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