Consultant en ressources humaines

460 mots 2 pages

Consultant en ressources humaines

• Définition générale : C’est un prestataire extérieur à l’entreprise qui, après avoir analyser les différents points d’un problème donné, va mettre sur pied une stratégie pour le résoudre.
• Compétences nécessaires : Connaissance pointue du monde de l’entreprise et de son économie. Compétences en droit, en informatique et en gestion.
• Activités : Il doit appréhender toutes les facettes du problème qui lui est posé. Il a pour mission de comprendre dans quelle situation se trouve l’entreprise au niveau de la gestion du personnel et de dresser une liste des solutions applicables. Le consultant propose alors son diagnostic à la direction de l’entreprise. Une fois la stratégie décidée, il en suit la mise en place, puis élabore un bilan des résultats obtenus grâce à son intervention.
• Qualités : Esprit de synthèse. Vivacité et réactivité. Résistance à la pression.
• Formation recommandée : Bac+5 en gestion de ressources humaines ou psychologie. Ecoles de commerce, IEP, ou encore écoles d’ingénieurs.
• Salaire : De 2000€, en junior, jusqu’à 6000€ pour un consultant confirmé.
• Environnement : Il est rattaché à un cabinet conseil et travaille sur commande pour les entreprises.

Consultant en recrutement

• Activités & Responsabilités[pic][pic]
|• Le consultant est chargé de trouver des candidats pour les demandes de ses clients. |
|• Il fait de la prospection commerciale afin de trouver des nouveaux clients. |
|• Il établit un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son |
|client. |
|• Il réalise toute la procédure de sélection du candidat : passage d’annonces, entretien, test |
|psychologique. |

• Conditions de

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Environnement [pic] Baccalauréat professionnel Accueil Relation Clients et Usagers, session 2012 |Partie 1 : Présentation de l’entreprise | | |Partie 2 : Description d’une situation professionnelle | | |Partie 3 : Les effets possibles sur l’organisme du salarié | | |Partie 4 : Conclusion de la période de formation en entreprise | | |Annexes | |Organigramme | |Fiche d’environnement professionnel….

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LM Trame RepAnnonce
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Prénom NOM Rue CP Ville N° de téléphone Courriel A l’attention de : Angers, le… Lettre réponse à une annonce Prénom NOM (contact annonce) Fonction / Service Nom entreprise Rue CP Ville Objet : Indiquez les références ou l’intitulé du poste de l’annonce….

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grille de recrutement
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Diagnostic interne : Les Forces : - L’entreprise Prop’éco est une structure à taille humaine elle dispose de 46 en CDI et 5 en CDD. Elle est donc facilement disponible pour ces clients, elle à un service de proximité très fort. - L’entreprise est très réactif aux demandes des clients, car plus on est à leur disposition et plus on va réussir à les garder dans notre portefeuille client. Nous sommes réactifs au bout de 48H- 72H. - Depuis l’ouverture de mon entreprise en 2004 elle a su prendre sa place sur le marché avec un chiffre d’affaire qui a énormément augmenté (2004-2005 : 50 000 2011-2012 :850 000).….

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Etude de marché sur le coaching
8516 mots | 35 pages

Résultats 12 A. Observations 13 B. Analyse 22 V. Conclusion 24 VI. Références 25 VII. Annexes 26 Synthèse Voici la synthèse de notre dossier, qui représente la première partie de celui-ci. Nous allons ensuite poursuivre notre étude de marché par le détail de la méthodologie que nous avons utilisée afin de mener à bien notre étude de marché. Cette méthodologie se déploie sur plusieurs parties, à savoir, le plan d’étude, les types de données utilisées, la méthode d’échantillonnage aléatoire stratifiée proportionnelle, l’explication de la taille de l’échantillon, et enfin, le mode de distribution du questionnaire.….

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Recrutement IMAGE
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- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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Réussir son entrée au grande écoles
2216 mots | 9 pages

Les candidats doivent exprimer leurs choix d’écoles ou de programmes, ainsi que les centres d’examen retenus. Ils doivent aussi s’acquitter des droits d’inscription et fournir quelques pièces complémentaires (justificatifs d’identité, décision nominative de bourse…). La convocation au concours est souvent téléchargeable sur le site du concours choisi. Par ailleurs, lorsque la sélection se déroule en plusieurs étapes, c’est au candidat de prendre rendez-vous avec les écoles où il est admissible et où il souhaite passer les oraux. «Attention aux délais, prévient Victor, qui a passé les épreuves de la BCE et le concours Ecricome en 2009.….

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Candidature
566 mots | 3 pages

| | | | |Dossier de candidature à un emploi temporaire d’Auxiliaire de Vacances | | | |(Réseau d’agences et services administratifs de BDDF) | |ADRESSE DE L’ENTITE D’ACCUEIL A COMPLETER | | | ? Le candidat devra avoir 18 ans révolus le jour du début de contrat ? Le candidat doit avoir engagé au minimum une première année dans un cycle d’études supérieures (pour les lycéens en terminale, il sera demandé de produire un justificatif de préinscription dans un cycle d’études supérieures) ? Il n’est pas possible de cumuler plus de 3 périodes d’été en tant qu’auxiliaire de vacances au sein de l’entreprise….

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Seminaire à la chambre de commerce de tanger
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Le guichet ayant assuré l’inscription du candidat, organise l’opération de présélection, constituée de deux étapes : - un entretien de positionnement et - un « Scoring Test » ou entretien approfondi, en vue d’évaluer les différents aspects requis chez le candidat pour la création d’entreprises. A l’issue de l’opération de présélection, une convocation est remise au candidat pour se présenter à la sélection définitive. Cette convocation précise la date et le lieu du déroulement de l’opération de sélection définitive. Sélection définitive :….

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e co droit 3
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Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

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khtuiok
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A 100 mètres du cabinet se trouve un Darty Ces nombreux points de vente attirent beaucoup de clients dans la zone primaire Environnement : Infrastructure commerciale : Aspects commerciaux : Zone La plupart de nos clients sont situés dans l’ile de France, la demande : Nous avons environ 2500 clients dans notre cabinet , soit 1200 particuliers , 800 professions libérales ( médecins, avocats ..) , TNS et 500 entreprises. Les clients recherchent avant tout l'écoute et une bonne prise en charge de leur contrat d'assurance et un bon suivi. Concurrence L’offre Le cabinet propose divers produits….

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Il doit être rédigé à l’issue du premier stage pratique. Un exemplaire est envoyé au directeur de la session de perfectionnement lors de l’inscription pour servir de base à un entretien. Un autre exemplaire est transmis au Directeur Départemental de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative (cet envoi peut être effectué tout de suite après le stage de perfectionnement). Le document peut avoir 3 parties thématiques : a) présentation synthétique du candidat et du centre : cette partie situe le contexte du stage, identifie le candidat et l’organisateur, et présente succinctement le rôle du candidat dans le stage (1 à 2 pages), b) le déroulement du séjour : le candidat rend compte du fonctionnement du séjour (8 à 12 pages sans les annexes). Il présente le projet et sa mise en œuvre et donne des éléments d’analyse du fonctionnement et des dysfonctionnements.….

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Pour les candidats relevant de l’alternance ou de l’expérience professionnelle Le projet est individuel. 3.1.2 - La partie du dossier support de l’épreuve : Le candidat doit produire un dossier d’étude sur le projet de développement de l’unité commerciale.….

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d’accueil : candidat recherché. -établir une fiche de poste -moyen utilisé pour la recherche d’un candidat Il faut un moyen de recherche quasi-nul et efficace. -grille d’évaluation des candidats Cette grille d’évaluation permettra de choisir le candidat plus facilement et de comparer les différentes candidatures. -Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration….

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Les notes de ghr
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La sélection des candidats : une décision difficile * Des informations souvent hétérogènes, voire contradictoires * De nombreuses incertitudes : * Désistement * Conflits entre candidats * Redéfinition du profil par le recruteur Le CV et le dossier de candidature *….

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- L’accompagnement par un tuteur d’entreprise. - La fixation d’objectifs concrets de la part de l’entreprise et de l’établissement de formation. - L’évaluation et l’atteinte des objectifs fixés. - Le recrutement du candidat à l’issue de la collaboration. - Les apports du candidat pour l’entreprise.….

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