contrat de travail

Pages: 2 (433 mots) Publié le: 7 janvier 2015
Contrat de travail :
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne(l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne unecertaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à duréeindéterminée et à temps plein.
Quels sont les conséquences et les éléments d’un contrat de travail ? Dans un premier temps je parlerais de qui peut conclure un contrat de travail ? Dans un second tempsj’expliquerai si le contrat de travail doit être écrit, et quels sont les régles à respecter ? Dansun dernier plan je différencierais les contrats de travail.http://www.etudier.com/dissertations/Objet-d%27%C3%89tude-Contrat-De-Travail/604372.html + http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/les-principales-caracteristiques,976.htmlContrat unique :
La mise en place d’un contrat de travail unique en France est un projet défendu par des économistes et des partis politiques français. C’est un contrat souscrit par un consommateur avecun fournisseur portant à la fois sur la fourniture et la distribution d’énergie. Ce contrat mentionne les responsabilités respectives du fournisseur et u gestionnaire de réseaux. Le fournisseur estl’interlocuteur privilégié du consommateur pour les questions liées à la fourniture et à la distribution de l’énergie.
Ce projet revient de manière récurrente en France du fait de l'ancienneté et de lacomplexité de son droit du travail, de la multiplicité des contrats de travail, chaque évolution venant compléter les dispositions antérieures, sans jamais les annuler.
Il vise à mettre fin àl’inégalité entre « insiders » et « outsiders » (voir Théorie des insiders-outsiders).

Le contrat unique proposé présenterait quatre grandes caractéristiques :
le contrat unique serait un CDI,...
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