Introduction

Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail

Qu'est ce qu'un contrat de travail et quelle sont les contrats qu’on peut obtenir lors de notre embauche ? ?

Partie I (titre) : Qu'est ce qu'un contrat de travail

A) les éléments qui caractérisent un contrat de travail

on peut définir le contrat de travail comme un contrat par lequel une personne s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne, moyennant rémunération. Trois éléments caractérisent donc le contrat de travail :
- la fourniture d'un travail,
- le paiement d'une rémunération,
- l'existence d'un lien de subordination juridique.

la notion de subordination juridique est spécifique du contrat de travail.
Le lien de subordination se caractérise par « l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ».

B) Obligation de l'employeur et du salarié

L'employeur doit : fournir un travail dans les horaires établis verser le salaire correspondant au travail effectué déclarer son salarié faire effectuer le travail dans le respect du code du travail et de la convention collective de l'entreprise

le salarié doit : respecter les horaire de travail exécuter le travail demandé respecter les directives respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail ainsi que le règlement intérieur de l'entreprise

C) clauses du contrat de travail

Le contrat de travail se compose de différentes clauses. Ces clauses ont un double objectif : - fixer le cadre des relations de travail en déterminant avec précision les éléments essentiels de la relation de travail (rémunération,