Etude N° 1 : Les enjeux de la formation continue

Introduction :

J'ai choisi se sujet pour mieux comprendre l'évolution d'une carrière professionnel et connaître le bénéfice que cela peut apporter aux salariés et à l'entreprise, mais aussi savoir si c'est vraiment l'outil adapté pour le développement du capital humain.

Pour trouver les réponses à mes question j'ai utilisé internet qui m'a permis de trouver des documents qui correspondent à mon sujet.

Ma problématique sera de répondre à cette question « Qu'elles sont les enjeux de performance de la formation continue ? »

Mon Développement se composera de 2 parties :

La compétitivité de la formation continue La croissance de la formation continue

Partie 1 : La compétitivité de la formation continue

Apparu dans le code du travail dans les années 70, la formation continue et depuis une obligation pour les entreprises. Différentes lois ont permis de réformé le financement de la formation professionnelle.
Dans un secteur concurrentiel, où les entreprises doivent être constament renseigné, la formation représente un atout compétitif qui permet au personnel d’une entreprise de disposer de grande capacités d’adaptation . Le capital humain est une garantie de performance en toutes circonstances malgré les évolutions technologiques auxquelles les entreprises doivent faire face.
Pour les Salariés encourager la formation permet de remettre à jour leurs compétences, ou encore de prévoir des évolutions de poste ou de tâches afin de limiter le turn over du personnel.
De plus l'évolutions de son marché, peux engendré de futurs métiers utiles au sein de la société dans les années à venir et donc de faire évoluer les compétences de ses salariés. Mise en place de la formation professionnelleMettre en place des formation au sein de son entreprise demande un minimum d’organisation : recueillir les besoins en formation de ses salariés. envisager ces formations dans le