Contrat précaire

Pages: 2 (402 mots) Publié le: 21 mars 2013
Etude N° 1 : Les enjeux de la formation continue

Introduction :

J'ai choisi se sujet pour mieux comprendre l'évolution d'une carrière professionnel et connaître le bénéfice que cela peutapporter aux salariés et à l'entreprise, mais aussi savoir si c'est vraiment l'outil adapté pour le développement du capital humain.

Pour trouver les réponses à mes question j'ai utilisé internet quim'a permis de trouver des documents qui correspondent à mon sujet.

Ma problématique sera de répondre à cette question « Qu'elles sont les enjeux de performance de la formation continue ? »

MonDéveloppement se composera de 2 parties :


La compétitivité de la formation continue

La croissance de la formation continue

Partie 1 : La compétitivité de la formation continueApparu dans le code du travail dans les années 70, la formation continue et depuis une obligation pour les entreprises. Différentes lois ont permis de réformé le financement de la formationprofessionnelle.
Dans un secteur concurrentiel, où les entreprises doivent être constament renseigné, la formation représente un atout compétitif qui permet au personnel d’une entreprise de disposer degrande capacités d’adaptation . Le capital humain est une garantie de performance en toutes circonstances malgré les évolutions technologiques auxquelles les entreprises doivent faire face.
Pour lesSalariés encourager la formation permet de remettre à jour leurs compétences, ou encore de prévoir des évolutions de poste ou de tâches afin de limiter le turn over du personnel.
De plus l'évolutionsde son marché, peux engendré de futurs métiers utiles au sein de la société dans les années à venir et donc de faire évoluer les compétences de ses salariés.
 
Mise en place de la formationprofessionnelleMettre en place des formation au sein de son entreprise demande un minimum d’organisation : 
recueillir les besoins en formation de ses salariés. 
envisager ces formations dans le...
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