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Contrat pro

669 mots 3 pages
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Design & communication visuelle

PARIS

RENSEIGNEMENTS 01 43 57 07 75 90 rue de Javel 75015 Paris Fax : 01 43 57 07 53 info@ecole-intuit-lab.com

Le contrat de professionnalisation “D.A. junior”

AIX EN PROVENCE
RENSEIGNEMENTS 04 42 27 43 15 17 rue Lieutaud 13100 Aix-en-Provence Fax : 04 42 38 85 42 info.aix@ecole-intuit-lab.com

ÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVÉ

www.ecole-intuit-lab.com

Master II - Lab 5

L’AGENCE

Objectifs
POUR LE D.A. JUNIOR : Devenir designer graphique ou directeur artistique. POUR L’AGENCE : Intégrer progressivement un talent. POUR L’ÉCOLE : Développer une formation professionnelle de haut niveau validée par un titre certifié.

L’agence est liée à l’école par une convention de formation. L’agence est liée à l’étudiant par un Contrat de Professionnalisation (contrat de travail de type CDD de 9 mois). L’école s’occupe des démarches auprès des organismes de financement. L’agence désigne un tuteur de stage.

L’ÉCOLE, ORGANISME DE FORMATION INITIALE & CONTINUE
L’école est un organisme de formation initiale pour les 4 premières années, et formation continue pour la 5e année. L’école fournit le règlement intérieur et le programme de formation au D.A. junior (liste des formateurs pour chaque discipline, horaires, procédure de validation des acquis).

OPCA (AFDAS, FAFIEC, AGEFOS-PME, C2P,…)
L’OPCA est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé, chargé de financer la formation sur dossier.

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Master II - Lab 5

LE D.A. JUNIOR
Il est salarié et encadré par l’agence. Il suit une formation diplômante et professionnalisante à l’école intuit.lab.

MODALITÉS ADMINISTRATIVES

AVANTAGES POUR L’AGENCE
Embaucher un D.A. junior sélectionné, déjà formé et opérationnel, brillant et motivé.

L’AGENCE

SANS RÉPONSE AU BOUT D’UN MOIS, LA DEMANDE EST AUTOMATIQUEMENT ACCEPTÉE

Acceptation

Tester l’intégration d’un D.A. junior pendant un CDD de 9 mois. Rémunérer le D.A. junior à 80% du SMIC pour 75% du temps de

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  • Contrat
    831 mots | 4 pages

    Les frais de transport des produits entre le déposant et le dépositaire sont à la charge du déposant. Les produits précités seront mis à la vente à réception de ce présent contrat dûment signé. La durée du dépôt est limitée à 1 an à partir de la signature du présent contrat, reconductible tacitement tous les ans. ALBUMTRAD – Cran 56130 Saint Dolay – +33 (0)9 81 14 14 08 - contact@albumtrad.com Entreprise individuelle – RCS Vannes 508 654 803 –….

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  • Contract
    809 mots | 4 pages

    Contract: exchange of Calvados Alcohol with Vodka Parties Information on parties: Between: Company name: Address: Château du Breuil SAS, 14130 LE BREUIL EN AUGE- FRANCE Phone number: +33 (0)2 31 65 60 00….

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  • contrat
    460 mots | 2 pages

    PROCES VERBAL DE LA REUNION C.H.S.C.T DU 17 JUILLET 2013 Personnes présentes : Ont été convoqués mais n’étaient pas présents à la réunion l’agent de la CRAM et l’inspecteur du travail. 1- Bilan suite à la visite du site par le:  Remarques du Docteur Brun suite à la réorganisation de l’entrepôt: Ÿ Réfléchir à la mise en place de socles pour surélever les palettes d’un mètre environ et faciliter ainsi le filmage, Ÿ Prévoir un exercice d’évacuation incendie, confirmer le point de rassemblement, nommer une personne responsable de la fermeture des portes, Ÿ Prévoir une formation à la manipulation des extincteurs, Ÿ….

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  • Contrat
    692 mots | 3 pages

    CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE : La société SARE, société par actions simplifiées au capital de 5000 €, dont le siège social est situé au 9, rue saint – just 93150 LE BLANC MESNIL et qui est immatriculé au R.C.S de Bobigny sous le numéro 487 705 576, représentée par agissant en qualité de Gérant et ayant tous pouvoirs aux fins des présentes, D’une part, Et : Numéro national d’identification : 1830599000000 Demeurant 18 Bis Chemin de l’échange- 93300 AUBERVILLIERS D’autre part, Il a été convenu ce qui suit : ARTICLE N° I –Engagement Sous réserve des résultats de la visite médical d’embauche, I et engagé(e) à compter du 03 /09/2007….

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  • Lettre motivation chèque-force
    316 mots | 2 pages

    Je désire vraiment suivre cette formation afin d'acquérir de nouvelles compétences et être apte à me lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Je vous remercie de….

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  • Contrat
    854 mots | 4 pages

    Deuxièmement, il faut qu’ils soient susceptibles d’affecter la valeur de la propriété à la baisse, d’en diminuer les revenus ou d’en augmenter les dépenses. Finalement, les deux premières conditions doivent être présentes de façon significative, d‘une gravité flagrante. Par contre, d’autres éléments doivent être considérés. Selon l’arrêt Ortiz c. Leclerc, la clause d’inspection donne le droit à l’acheteur d’annuler purement et simplement sa promesse d’achat. Il est important de tenir en compte l’âge du bien vendu,….

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  • Contrat
    3282 mots | 14 pages

    | 1 | | | | | Commenter | Se Connecter | S'inscrire | | | Hermione 25 ans, riche, psychologue et ayant aidé dans la destruction de Voldemort... Mais pourtant, célibataire... Ca vous tente ? 7 heures du matin, mardi.….

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  • Contrats
    979 mots | 4 pages

    CONTRAT DE TRAVAIL – CONDITIONS GENERALES Votre employeur est une association d’insertion par l’activité économique dont le but est de faciliter l’insertion sociale et professionnelle de personnes sans emploi. Le salarié atteste de façon formelle l’exactitude des renseignements qu’il a fournis à l’association employeur sur sa situation sociale et professionnelle. Le salarié s’engage à se rendre aux entretiens de suivi qui lui sot proposés par l’association, pour la mise en place de son projet d’insertion professionnelle. 1. FORME DU CONTRAT Ce contrat est un contrat à durée déterminée dit « d’usage » (articles L5132-7 ; L1242-2 et D.1242-1 du code du travail).….

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  • Contrat
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    FAUX SALARIAT Acadomia, n°1 du « travail dissimulé » ? Acadomia vient d’être épinglé par l’Urssaf pour « travail dissimulé » et « salariat déguisé ». Le « leader » du soutien scolaire semble avoir abusé d’un régime simplifié lié au statut d’auto-entrepreneur pour rémunérer ses enseignants. S’ils souhaitaient travailler, ceux-ci se voyaient imposer un contrat de « prestataire formateur » dont Basta ! publie un exemplaire.….

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    La requalifiCation du CDD INTERMITTENT et sa Jurisprudence Le contrat intermittent permet à un employeur, dont l'activité connaît par nature des périodes travaillées et non travaillées, d'embaucher des salariés en CDI. Les spécialistes du droit du travail sont unanimes, il n’existe pas de statut d’intermittent du spectacle, c’est même une notion qui n’a « aucune consistance juridique ». Cette notion d’intermittent du spectacle, dont font état certains textes de nature réglementaire, « est une notion inexacte et dangereuse ». Certaines sociétés concernées veulent croire, qu’à….

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  • Contrat
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    : .............. Co-pensionnaire et seul(e) habilité(e) a monter le cheval / poney * ................... dans le cadre de ce contrat. Représenté(e) par son responsable légal si le co-pensionnaire est mineur : Monsieur / Madame / Mademoiselle * ..................................….

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  • Pros
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    Devoir 2 Prospection et suivi de clientèle Partie 1 Question 1.1 GRILLE D'ANALYSE CULTURELLE DE L’ITALIE 1/ GEOGRAPHIE Superficie : 301 302km² Capitale : Rome Autres grandes villes : Milan, Naples, Turin, Palerme 2/ DÉMOGRAPHIE Population : 60,7 Millions d'habitants au 1er janvier 2012 Structure démographique : 63% de la population ont entre 15 et 65 ans Taux de croissance de la population : 0,37 % (entièrement dû à l’immigration) Taux de natalité : 0,91% 3/ ECONOMIE Monnaie : Euro Déficit publique en % du PIB : 3,9% Dette publique en % du PIB : 120,7% PIB (2011) : 2028 Mds EUR PIB par habitant (2011) : 26000 EUR Taux de chômage : environ 8,5 % Taux de croissance (2011) : 2,7% Prépondérance de l’activité économique au nord du pays 4éme puissance économique Européenne, 7éme mondial. 2éme partenaire économique de la France Economie basé sur un tissu de PME prépondérant.….

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    Quatre années après la mise en œuvre de la charte de l’éducation et de la formation, l’examen des effectifs de la formation professionnelle par niveau de formation révèle que les effectifs dans les niveaux technicien et technicien spécialisé connaissent un accroissement, relativement important, par rapport aux niveaux spécialisation et qualification. Le secteur connaît aussi un développement sensible de la formation en cours d’emploi, particulièrement à travers les contrats spéciaux de formation dont l’effectif des bénéfi- ciaires a été estimé, en 2001, à 217.500 salariés contre seulement 82.900 salariés en 1996/97. Toutefois, au niveau de la formation initiale, malgré le grand effort accompli sur le plan de l’accroissement de la capacité d’accueil et des effectifs, les taux d’orientation des flux du système éducatif vers la formation profes- sionnelle restent limités et fort éloignés de ceux fixés par la réforme de 1985. Au niveau de l’insertion des lauréats de la formation professionnelle dans le marché de l’emploi, dont le nombre a atteint 81.000 en 2002 contre 40808 en 1991, le taux d’insertion a été estimé pour la promotion de 2000 à 54,2 %, et 15,1 % des lauréats bénéficient d’un stage, enregistrant une légère augmentation par rap- port aux trois autres promotions.….

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  • Promesse de contrat
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    Dans cette problématique, les faits mènent à des questionnements par rapport aux contrats : y a-t-il eu une promesse de contracter entre Charlotte et Mathieu? Est-ce que le consentement que Charlotte a donné à Diane était libre et éclairé? Y a-t-il lieu d’annuler le contrat conclu entre Charlotte et Denise? Considérant les questions juridiques soulevées, il y a lieu d’invoquer les règles pertinentes à la situation.….

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  • Contrat pro
    674 mots | 3 pages

    Le contrat de professionnalisation Sources : www.alternance.emploi.gouv.fr/ Objectif du contrat : Ce contrat a pour objet de permettre à leur bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Bénéficiaires : Jeunes de 16 à 25 ans révolus, Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion, Employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, établissements publics industriels et commerciaux, entreprises d’armement maritime, les entreprises de travail temporaire. - Caractéristiques : Nature et durée du contrat de travail Contrat à durée déterminée de 6 à 24 mois, Contrat à durée indéterminée : l’action de professionnalisation se déroule en début de contrat Statut du bénéficiaire Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière que son employeur envoie en formation.….

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