Controle de gestion

1481 mots 6 pages
Formulaire d’Evaluation des Performances

Informations Générales | Nom l’employé | | Intitulé du poste | | Département | | Supérieur Hiérarchique | | Période évaluée | Du | | Au | |

Productivité | (5) = Exceptionnel | (4) = Dépasse la moyenne | (3) = Réponds aux exigences | (2) = passable | (1) = doit être amélioré | Atteint des objectifs réalistes | | | | | | Respecte les délais | | | | | | Travaille avec intelligence et non par activisme | | | | | | Recherche l’efficience | | | | | | Accomplit efficacement ses tâches | | | | | | Fais montre d’un bon jugement | | | | | |

Communication | (5) = Exceptionnel | (4) = Dépasse la moyenne | (3) = Réponds aux exigences | (2) = passable | (1) = doit être amélioré | Traite bien les informations reçues | | | | | | Ecoute les autres | | | | | | Communique efficacement | Communication Verbale | | | | | | Communication écrite dans les rapports, documents , | | | | | | Qualité des emails | | | | | | Communication téléphonique | | | | | |

Leadership | (5) = Exceptionnel | (4) = Dépasse la moyenne | (3) = Réponds aux exigences | (2) = passable | (1) = doit être amélioré | Dirige par l’exemple | | | | | | Propose des solutions réalistes | | | | | | Est décisif, anticipe sur les problèmes | | | | | | Obtiens le meilleur de ses collaborateurs | | | | | | Résout efficacement les problèmes | | | | | | Définit clairement les attentes | | | | | | Met à disposition les ressources adéquates | | | | | | Délègue efficacement | | | | | |

Développement Personnel | (5) = Exceptionnel | (4) = Dépasse la moyenne | (3) = Réponds aux exigences | (2) = passable | (1) = doit être amélioré | Garde son sang froid même sous pression | | | | | | Définit des niveaux de résultats à atteindre (avec dépassement de soi) | | | | | | Se

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