L’entreprise que nous avons choisit est le Centre Mont-Royal, c’est une centre de congrès et d’événements spéciaux. Il est situé en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible avec son accès souterrain direct par le métro Peel. Le centre Mont-Royal est l’endroit par excellence pour organiser des événements tels que des banquets, cocktails, galas, spectacles, mariages, conférences de presse, congrès, assemblée générale, bal des finissants etc.… L’équipe chevronnée de restauration sert des plats raffinés s’inspirant des saveurs saisonnières. Ils peuvent servir un petit-déjeuner de 30 convives allant jusqu’à un souper gala de 1000 convives. L’équipe professionnelle de service garantit également un service hors pair aux invités.

Le syndicat des travailleurs et travailleuses du Centre Mont-Royal sont affilés à la centrale CSN depuis 2005. Voici, l’analyse de la convention collective 2009-2013 du Centre Mont-Royal.

Section 2.6
La convention collective :

1-2. Il n’y as pas d’annexe rattaché dans cette convention collective
3. Il y a deux lettres d’entente dans la convention collective du Centre Mont-Royal. La première porte sur le régime d’assurance collective qui devait être renégocié avant la signature de la convention. Il y avait une mésentente car la partie syndicale voulait augmenter la couverture de ses membres en ajoutant l’assurance dentaire, la partie patronale n’étais pas vraiment ouverte à l’idée et leur à demandé du temps pour voir les tarifs des différentes compagnies à cette nouvelle demande. Les deux parties ont alors faites des soumissions dans certaines compagnies d’assurance et devaient se réunir pour en parler dans les délais entendus. Les parties s’entendaient donc alors à : (lettre d’entente no.1) * se rencontrer dans les 60 jours suivant la signature de l’entente pour discuter des changements à apporter au régime d’assurance collective s’il y a lieu. * se