Chapitre V : Évolution de la relation de travail
Le contrat de travail s’inscrit dans la durée. Le salarié va connaître des changements dans son environnement professionnel, qui vont remettre en cause ses conditions de travail, son lieu de travail… La situation juridique de son employeur peut également changer. Les règles de droit ont été conçues pour permettre la liberté de gestion de l’entrepreneur, tout en protégeant le salarié et en le maintenant dans son emploi.

Les évènements qui vont affecter les conditions de travail
Le contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée est un contrat à exécution successive. Il a donc vocation à s’appliquer dans la durée. C’est une matière vivante qui, de l’embauche à la rupture, va évoluer. Il devra évoluer selon les nécessités et dans l’intérêt de l’entreprise et également pour assurer le maintien de l’emploi. Les évènements qui vont faire évoluer le contrat sont nombreux et variés. Ils peuvent être classés en trois catégories : qui vont entraîner une interruption du contrat pour une durée plus ou moins Les évènements propres longue : maladie du salarié, maternité, accident, évènements familiaux, au salarié congés, etc. à la demande de l’employeur le plus souvent (plus rarement à l’initiative du salarié): une augmentation de salaire ou une baisse dans certains cas Les évènements qui vont (modification de la structure de la rémunération), un changement de lieu de entraîner une révision du travail ou de poste de travail, un changement dans la durée du travail ou dans contrat les horaires… une restructuration, la vente de l’entreprise, une fusion, toute modification de Les évènements qui vont la situation juridique de l’employeur… affecter la structure de l’entreprise Les enjeux de l’évolution du contrat de travail ? Les enjeux sont principalement économiques et juridiques. Enjeux économiques La crise économique, le ralentissement de la croissance, les nouvelles technologies obligent le salarié à une