Coptabilité

Pages: 8 (1785 mots) Publié le: 30 avril 2012
Pourquoi adhérer à la CIMR

Le régime de la CIMR offre à ses affiliés un certain nombre d´avantages
La retraite CIMR, le revenu indispensable pour toute la famille
La retraite est certes faite pour aider le retraité, mais elle aussi vitale pour toute la famille.
En effet, en cas de décès du retraité ou du salarié actif, sa pension de retraite CIMR ne se perd pas. Elle est transférée à safamille :
le conjoint a droit à ce qu’on appelle une pension de réversion, égale à la moitié de la pension*.
les mineurs, orphelins de père et de mère, ont droit à une pension d’orphelins.
s’il s’agit d’un mineur handicapé, il gardera sa pension, même à sa majorité, car on considère alors qu’il est toujours à charge.

Le conjoint doit remplir des conditions d'âge et le mariage doit date de 2 anset plus.
Une solidarité qui s'opère même en cas de maladie
Des points de retraite sont consentis gratuitement par la CIMR, en cas de maladie ou d´invalidité durant une période dépassant 60 jours.

En effet, sur production de certificats médicaux, la CIMR attribue aux intéressés des droits durant toute la période de maladie ou d´invalidité, à partir du troisième mois.

CIMR AlmonassibL'offre CIMR Al Mounassib spécialement dédiée aux petites et moyennes entreprises, a été conçue pour  aider le chef d’entreprise à motiver et fidéliser ses collaborateurs en améliorant leur retraite future.
En offrant la possibilité de cotiser sur la tranche de salaire supérieure au plafond de la CNSS, CIMR Al Mounassib améliore le niveau de pension et maintient le niveau de vie à la retraite.Caractéristiques de CIMR Al Mounassib:
Un régime accessible
Spécialement conçue pour les petites et moyennes entreprises dont l'effectif est inférieur ou égal à 50 salariés, CIMR Al Mounassib tient compte de leurs contraintes et leur permet de construire une retraite sur mesure pour leurs salariés.
Un système simple et transparent
En optant pour CIMR Al Mounassib, l’employeur et ses salariéschoisissent ensemble, parmi la variété de taux proposée, celui qui leur convient le mieux et qui sera appliqué à la partie du salaire supérieure au plafond du régime de base de la CNSS.
|Cotisation      |% appliqué à la partie de salaire supérieure au plafond de la CNSS |
|Salariale |6|
|Salariale |3,00 |3,75 |
| 1 an soit 56 ans | 6% |nombre de points obtenus à cette date x 1,06 |
| 2 ans soit 57 ans | 13% |nombre de points obtenus à cette date x 1,13 |
|3 ans soit58 ans | 21% |nombre de points obtenus à cette date x 1,21 |
|4 ans soit 59 ans | 29% |nombre de points obtenus à cette date x 1,29 |
|5 ans soit 60 ans | 39% |nombre de points obtenus à cette date x 1,39 |
|6 ans soit 61 ans|46% |nombre de points obtenus à cette date x 1,46 |
|7 ans soit 62 ans | 53% |nombre de points obtenus à cette date x 1,53 |
|8 ans soit 63 ans | 60% |nombre de points obtenus à cette date x 1,60 |
|9 ans soit 64 ans | 67%| nombre de points obtenus à cette date x 1,67 |
|10 ans et plus soit 65 ans et plus | 74% |nombre de points obtenus à cette date x 1,74 |

Vous avez choisi la retraite à 55 ans sans anticipation. Votre employeur et vous-même bénéficiez de déductions fiscales importantes.
Si vous décidez l’option retraite à 55 ans, que vous optiez ou non pour le...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !