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INDICATIONS DE CORRECTION ET DE BARÈME – Titi Floris
Proposition de barème sur 100 points Dossier 1 - Des ressources humaines essentielles à la réussite de Titi Floris 30 points
Questions obligatoires
1.1 Présenter les forces de Titi Floris.
1.2 Montrer que Titi Floris détient des compétences distinctives. Justifier votre réponse. 1.3 Analyser si le principe de la SCOP à savoir que « l’entreprise appartient aux salariés désireux de prendre part au capital » présente un intérêt …afficher plus de contenu…

Implication des personnels par un cadre de travail propice à la formation ciblée
Recrutement de salariés en réinsertion ou reconnus travailleurs handicapés.
Besoin de reconnaissance
Importance du bien-être des collaborateurs, politique sociale inclusive.
Cadre de travail adapté aux besoins de chacun qui suscite la satisfaction des personnels Recrutement pour les qualités humaines et le savoir-être et par des projets enrichissants et stimulants. Besoin d’accomplissement de soi
Les salariés sont particulièrement suivis.
Cadre de travail impliquant
Rémunération plus élevée que la moyenne du secteur d’activité avec le souhait de « tirer vers le haut des métiers peu rémunérés et peu qualifiés ».
36 % au-dessus de la moyenne nationale pour le salaire d’agent …afficher plus de contenu…

L’article extrait du Monde mentionne aussi la difficulté de trouver une solution de mobilité en soirée dans les grandes villes.
Cette carence de l’offre de mobilité individuelle vient habilement être complétée par le projet de partenariat Titi Floris – Citiz qui met à disposition de loueurs occasionnels des véhicules déjà partiellement mobilisés pour répondre à cette demande via l’autopartage.
On peut aussi considérer que cette approche est anticipative dans la mesure où le besoin d’alternatives à la voiture individuelle est présent mais que l’autopartage constitue une solution qui n’est pas encore exprimée ouvertement. On peut penser que l’autopartage est une