correction d'exercice sur la prise de notes
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ExerciceLa négociation collective avait, jusqu’aux années quatre-vingt, tendu vers un système relativement uniforme dans lequel les salariés étaient classés par référence à une grille de qualifications qui leur ouvrait droit à une rémunération calculée sur une base homogène.
Depuis le début des années quatre-vingt, c’est au contraire la tendance à l’individualisation et à la personnalisation des salaires qui prévaut. Cette tendance s’exprime en général dans des systèmes mixtes dans lesquels une rémunération de base est assurée de façon uniforme pour tous les salariés occupant le même type d’emploi ; par ailleurs, une partie variable est prévue, son montant étant calculé de façon à faire ressortir la performance individuelle de chaque salarié ou, à tout le moins, la façon dont il assume son emploi. Cette individualisation du rapport salarial déjà pratiquée aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie grâce à une politique d’intéressement des cadres supérieurs et dirigeants, ou dans certains métiers (rémunérations des commerciaux) tend ainsi à se généraliser dans les entreprises qui cherchent à mettre en place des structures plus compétitives.
Élie Cohen, Dictionnaire de gestion (art. Rémunérations p. 299) Dictionnaires repères La Découverte
Correction
La négociat° collective avait, jusqu’aux an. quatre vingt, tendu v. 1 syst. relativmtuniforme ds lequel ls salariés étaient classés / réf. à 1 grille 2 qualificat° qui leurouvrait dt à 1 rémunérat° calculée s/ 1 base homogène.
Depuis le début 2 an. quatre-vingt, c’est au contr. la tendance à l’individualisat° & àla personnalisat° 2 salR qui prévaut. 7 tendance s’exprime en gal ds 2 syst. mixtes dslesquels 1 rémunérat° 2 base E. assurée 2 façon uniforme pr ts ls salariés occupnt lemm type d’emploi ; / ailleurs, 1 p var. E. prévue, sn montnt étnt calculé 2 façon à fRressortir la perf. individuL 2 chq salarié ou, à tt le -, la façon dt il assume sn empl.. 7individualisat° du / salarial déjà pratiquée aux lvl ls