Corrigé application management

1421 mots 6 pages

La motivation D’après Taylor, le salarié n’agit que pour satisfaire des besoins en termes de rémunération. Sa motivation est donc seulement financière. Les besoins de chaque salarié peuvent se regrouper en différentes catégories : - selon Maslow Les besoins primaires vitaux : faim, sommeil, vêtements, etc... Les besoins sociaux : sécurité, affectivité, sympathie, considération, affirmation. Les besoins psychologiques supérieurs : se réaliser, s'accomplir, avoir du pouvoir, faire preuve d’autonomie [pic]

- selon Herzberg, on peut classer entre éléments d’hygiène et éléments de motivation

|Facteurs de motivation |Facteurs d'hygiène |
|L’accomplissement, c’est à dire la réalisation de soi par et au travers|La politique et l’organisation de l’entreprise |
|de son travail : le fait d’y réussir |La personnalité et le comportement du supérieur |
|La reconnaissance par les autres de ce que l’on a fait et de ce que |Le niveau de rémunération et de garantie de l’emploi |
|l’on est |Les relations entre personnes |
|L’intérêt du travail lui-même |Les conditions de travail. |
|La responsabilité | |
|La promotion et la possibilité de développement et de croissance. | |

La démotivation

Dans le cas contraire, comment se traduit la non motivation au sein de l’organisation ? - Perte de repères - Actions revendicatives dispersées

en relation

Cas Boutard
548 mots | 3 pages

d) Chez Boutard la théorie de Vroom se fait par le fait que l’entreprise embauche sur le long-terme et qu’elle permet une évolution professionnelle. De plus chez les jeunes le type de management à évolué. En effet, contrairement à l’ancienne génération qui ne se posé aucune question sur son travail et exécuté les ordres, la nouvelle génération est différente. En effet, afin d’être stimulé, elle demande à ce que leur travail ait un sens et soit clair.….

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Note (bts am)
358 mots | 2 pages

à la mise en place de méthodes d’organisation. Il faut aussi mettre en place une réflexion….

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Celebrity business au maroc
291 mots | 2 pages

Ils ne seraient pas ainsi à l'origine de la motivation 3 . Ils poussent l'individu à agir sans véritable motivation ; ce sont des facteurs d'hygiène, de maintenance ou d’ambiance – nécessaires au bon équilibre mental de l’individu. Ces facteurs d'hygiène sont : le supérieur (qualités et défauts) , la politique et l'administration de l'entreprise, les conditions de travail, les relations avec les collègues, les subordonnés et les supérieurs, le prestige, la sécurité de l'emploi, la rémunération, les facteurs de vie personnelle (influence de l'entreprise sur la vie personnelle, ex: mutation).….

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Action michelin
16523 mots | 67 pages

édition 2012 livret de l’actionnaire individuel SoMMaire 02 — Un acteur global, proche, engagé 06 — Entretien croisé avec les Gérants 01 02 03 l’eSSenTiel SuR Michelin 12 — Profil de l’Entreprise 14 — Implantations 16 — Gouvernance 18 — Contrôle RÉSulTaTS eT acTiViTÉS 22 — Résultats et structure financière 26 — Compte de résultat consolidé 27 — Flux de trésorerie consolidés 28 — Bilan consolidé 29 — Faits marquants 2011 30 — Tourisme camionnette 31 — Poids lourd 32 — Activités de spécialités 33 — Perspectives 2012 Michelin au PluS PRÈS De SeS acTionnaiReS 36 — La vie du titre 37 — Capital et actionnariat 38 — Données boursières 39 — Données par action 40 — Une équipe de spécialistes 42 — Les modes de détention 43 — Le nominatif pur : modalités 44 — Les ordres de bourse au nominatif pur 46 — Les frais 47 — Les donations et successions 48 — La fiscalité 50 — À la rencontre de nos actionnaires 52 — le kit d’information de l’actionnaire 54 — L’actionnariat salarié 56 — Le comité Consultatif d’Actionnaires 58 — L’Assemblée générale 60 — Vos droits d’actionnaires 62 — Lexique financier 65 — Agenda 2012 Le Document de Référence 2011, incluant le Rapport Financier Annuel, est disponible sur demande, en français et en anglais, auprès de la Direction des Relations Investisseurs de Michelin. en SaVoiR + www.michelin.com/corporate www.michelin.com/actionnaires Michelin a pour aMbition de contribuer au progrès de la Mobilité et de créer de la valeur dans le respect des clients, des personnes, des actionnaires, de l’environneMent et des faits. le groupe innove depuis 1889 pour faciliter la Mobilité des personnes et des biens.….

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Dossier eco 1
602 mots | 3 pages

La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives ou individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. Il y a plusieurs facteurs de motivation en entreprise, les facteurs monétaires : La rémunération Les avantages en nature….

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marketing
494 mots | 2 pages

FEUILLE DE RÉVISION : MARKETING I. Les différents types de clients : Consommateur : celui qui va utiliser l’objet. Acheteur : Comme parents qui achète à l’enfant. Prescripteurs formels : Ex : normes à respecter = ordre Prescripteurs informels :….

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Analyse du chapitre 6 de la Sociologie des organisations de Philippe Bernoux
2055 mots | 9 pages

SOMMAIRE - Présentation de l'auteur - La sociologie des organisations: thème et problématique principales - Résumé du chapitre 6: trois concepts clés de l'analyse stratégique - Commentaire personnel ► Présentation de l'auteur   Philippe Bernoux est sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS.  Ses recherches se sont principalement orientées sur la problématique du changement au sein des entreprises et des organisations. Les créations d'entreprises , leur organisation et leur fonctionnement et enfin l'insertion de nouvelles technologies au sein de ces dernières ont constitué les principaux pôles d'étude de l’auteur.  Aujourd'hui, Philippe Bernoux s'insère d'avantage dans le projet d'une anthropologie du travail en s'intèressant plus fondamentalement à la sociologie du travail, au sens que les salariés donnent à leur travail, à la reconnaissance que celui ci peut engendrer.….

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guide aide soignant
521 mots | 3 pages

Les motivations sont très importantes lors d'un entretien, sachez formuler vos désirs, vos compétences.. - Préciser que vous voulez évoluer dans ce milieu en travaillant déjà comme Agent Hospitalier ou autres.. - Vous aimeriez changer d'orientation professionnel, être plus proche des enfants, des personnes âgés.. - Vous voulez vous rendre utile auprès des personnes en ayant besoin de soins. - Prendre un nouveau départ suite un divorce, licenciement, etc... - Vous basez sur votre propre expérience personnelle suite au bénévolat auprès des personnes agées.. - Pouvoir participer au bien-être des….

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Préparation à un oral de vente
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Comment ce séjour était il organisé ? Qu’avez vous retenu ? Si non : Qu’est ce qui vous motive dans ce projet ?….

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Doss Synt
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aux réponses qu’ils m’ont apportées. Je tiens également tous mes collègues. Sans oublier mon centre de formation ainsi que l’ensemble des intervenants sans lesquels je n’aurais pu suivre ce cursus durant ces deux années par alternance et acquérir les notions que je possède aujourd’hui. Mes motivations :….

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Glou
1284 mots | 6 pages

La rémunération et la motivation | |Notion(s) principale(s) |Rémunération, participation, intéressement | | |Autres facteurs de motivation (carrière, expression, formation…) | |Pré-requis |Thème 5 : Le management : animer et mobiliser les hommes | | |- Point 5.2 : La recherche de compétences | |Objectif pédagogique |Installer les notions de motivation. à travers une étude documentaire. | |Supports exploités |Un dossier documentaire comportant 3 annexes | MANAGEMENT DES ORGANISATIONS TD -….

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Gestion social du changement
3317 mots | 14 pages

Il a l’air réticent mais reste motivé par l’opportunité qu’il a d’être au sein de ladite organisation et cherche parfois à faire quelque….

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La séparation des pouvoirs
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Td Droit Constitutionnel La séparation des pouvoirs, avant sa mise en place en France et dans certains pays du monde, était une théorie qui remonte à l’époque de la Magna Carta en 1215 par Jean Sans Terre. Cette théorie est devenue une doctrine en 1690 présentée par Locke qui distingue trois pouvoirs qui sont le pouvoir législatif, exécutif et fédératif. Puis cette doctrine a été immortalisée par Montesquieu en 1748 et qui distingue le pouvoir législatif, exécutif et judiciaire. La première application de cette théorie a été en 1787 qui résultait de la constitution américaine dont les trois premiers articles sont respectivement consacrés au pouvoir législatif, exécutif et judiciaire. Mais qu’en est-il pour la France et l’application de cette théorie ?….

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La primauté de la constitution sur les traités internationaux
1800 mots | 8 pages

Dissertation : La primauté de la Constitution sur les traités internationaux La Constitution est un corps de règles pas toujours écrit, qui établit l'existence d'un état en identifiant ses limites géographiques, humaines et juridiques et en déterminant les règles d'organisation du pouvoir politique. La première constitution française a été établit en 1791. Les traités internationaux qu'en à eux n'émanent pas d'un état. Un traité est un accord conclu entre au moins deux états.….

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L'etat fédéral et l'etat régional
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Il dispose d’une seule unité politique et constitutionnelle mais peut revêtir plusieurs formes organisationnelles. Dans ces formes organisationnelles se trouve l’Etat régional : C’est un état unitaire mais où l’autonomie des collectivités territoriales est non seulement administrative mais aussi politique et institutionnelle. Il existe peu d’Etats régionaux en raison de la récente « création » de ce type d’Etat. On peut trouver comme Etat régional l’Espagne, l’Italie et le Royaume-Uni A l’opposé de l’Etat unitaire il y a l’Etat fédéral qui lui dispose de deux unités politiques et constitutionnel : celui des Etats membres et celui de l’Etat fédéral.….

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