lL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN

1. ACCOMPAGNEMENT D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT L’administration du personnel apporte un soutien au recrutement. Recruter un directeur coûte 5 000 € d’annonce. Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, les candidatures étant archivées par fonction, par poste particulier).

2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix du candidat sélectionné est fait par le Directeur. Depuis la loi du 18 janvier 2005, le dépôt des candidatures à l’ANPE n’est plus obligatoire. Les offres d’emploi, règles à prohiber :  Ne doivent jamais prévoir de limite d’âge,  L’offre ne peut jamais faire référence à l’appartenance à une religion, à une nation, à une race ou à une ethnie déterminée,  Pas le droit de faire référence à des mœurs,  Pas de préférence à des orientations sexuelles,  Les caractéristiques génétiques ne sont pas autorisées,  Pas le droit de faire référence à des références politiques et syndicales,  Interdiction de faire référence à l’handicap et à l’état de santé,  Interdiction de faire référence à l’apparence physique,  Ne peuvent mentionner des situations de familles (sans enfants, libérée de toute obligation familiale, …, exception faite pour le sexe de la personne (H/F)),  Langue obligatoire en France : le français, la rédaction de l’annonce doit être rédigée en français,  L’employeur doit être informé des règles et lois de recrutement (textes, questionnaires,…),  Tous les résultats obtenus doivent être donnés à disposition des candidats,  Doivent être présentées les informations ne concernant que les critères de recrutement,  Le candidat peut mentir à une question posée qui est contraire à la loi,  Les candidats doivent être informés du caractère obligatoire ou non des réponses (en théorie, ils doivent êtres informés des défauts de réponse),  Préciser à qui sont