Cours administration du personnel

Pages: 68 (16776 mots) Publié le: 31 janvier 2011
lL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN

1. ACCOMPAGNEMENT D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT L’administration du personnel apporte un soutien au recrutement. Recruter un directeur coûte 5 000 € d’annonce. Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, lescandidatures étant archivées par fonction, par poste particulier).

2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix du candidat sélectionné est fait par le Directeur. Depuis la loi du 18 janvier 2005, le dépôt des candidatures à l’ANPE n’est plus obligatoire. Les offres d’emploi, règles à prohiber :  Ne doivent jamais prévoir de limite d’âge,  L’offre ne peut jamais faire référence à l’appartenance à unereligion, à une nation, à une race ou à une ethnie déterminée,  Pas le droit de faire référence à des mœurs,  Pas de préférence à des orientations sexuelles,  Les caractéristiques génétiques ne sont pas autorisées,  Pas le droit de faire référence à des références politiques et syndicales,  Interdiction de faire référence à l’handicap et à l’état de santé,  Interdiction de faire référence àl’apparence physique,  Ne peuvent mentionner des situations de familles (sans enfants, libérée de toute obligation familiale, …, exception faite pour le sexe de la personne (H/F)),  Langue obligatoire en France : le français, la rédaction de l’annonce doit être rédigée en français,  L’employeur doit être informé des règles et lois de recrutement (textes, questionnaires,…),  Tous les résultatsobtenus doivent être donnés à disposition des candidats,  Doivent être présentées les informations ne concernant que les critères de recrutement,  Le candidat peut mentir à une question posée qui est contraire à la loi,  Les candidats doivent être informés du caractère obligatoire ou non des réponses (en théorie, ils doivent êtres informés des défauts de réponse),  Préciser à qui sontdestinées les réponses,  Possibilité pour les candidats de modifier toutes les informations fournies,  En cas de séance d’astrologie, numérologie, …, le candidat a droit de porter l’affaire devant le juge, surtout si cela a été fait à son propre insu,  Faire attention à la sécurité du candidat de l’essai professionnel (si le candidat est embauché, sa période d’essai est rémunérée, sinon non, contratd’assurance spécial pour la période d’essai),  Il existe un certains nombre d’associations dont l’objet est de combattre la discrimination et le harcèlement sexuel.

3. LE RECRUTEMENT DES ETRANGERS EN FRANCE           Vérifier les titres de travail (qu’il soit bien en règle : durée, renouvellement, …),  Si membre de l’UE + Lichtenstein + Norvège + Islande = pas besoin de titre detravail (car libre circulation), Il y a toujours des titres de travail fournis à titre temporaire, Obligation de passer par une procédure pour les étrangers, Voir les validations des diplômes (diplôme étranger équivalent au diplôme équivalent français ?), Un étranger ayant ses papiers en règle doit avoir les mêmes droits et avantages qu’un travailleur français, Lorsque l’on fait une demande pour untravailleur étranger à l’Agence Nationale des Etrangers et de l’Immigration, il faut payer une redevance, Il est interdit de faire payer cette redevance au travailleur étranger, Si le travailleur étranger est hébergé, il faut le préciser à la préfecture sinon risque de problèmes sociaux, Si le travailleur étranger travaille avant que tous les papiers soient en règle, cela s’appelle du travail au noir « trafic de main d’œuvre » (risque d’une peine de prison), 2 situations :  Si le travailleur étranger n’a pas son autorisation de travail et qu’il est sur le territoire français, alors c’est à lui de faire sa demande à la préfecture (l’employeur ne peut faire qu’une promesse d’embauche lorsque le travailleur étranger n’a pas d’autorisation),  Si le salarié est à l’étranger, il doit...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • Cours administration du personnel
  • Administration du personnel cours
  • Cours iut gea administration du personnel
  • administration du personnel
  • administration du personnel
  • Administration du personnel
  • Administration du personnel
  • Administration du personnel

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !