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cours culture d 'entreprise

10784 mots 44 pages
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L’économie devient de nos jours de plus en plus orientée vers la privatisation et la création d’emploi, dans ce cadre les autorités tunisiennes ont veillé à mettre en œuvre une stratégie d’encouragement, d’aide et d’assistance aux nouveaux promoteurs.
En effet, l’entreprise perçue en tant que moteur de l’économie devient l’atout majeur des gouvernements pour lutter contre le chômage et en vue d’améliorer le niveau de vie des sociétés, mais à cet effet et pour aboutir à ces objectifs humains l’entreprise doit être une source de renforcement de l’économie non pas un outil de sa destruction, pour cela la création d’entreprise doit être faite d’une manière scientifique en se basant sur des systèmes et mesures de création fiable et assurant la pérennité des entreprises.
Ainsi la création d’entreprise ne doit pas être cannibalisée, au contraire elle doit être le fruit d’une ou plusieurs études permettant d’évaluer la faisabilité commerciale, technique et financière du projet d’une part, et d’autre part de mettre en œuvre et de prévoir tout un processus de création.
Dans ce cadre, ce cours tente de faciliter la tache au nouveaux promoteurs qui n’ont pas des connaissances approfondies en gestion et notamment en matière de création d’entreprise puisque les promoteurs ne sont pas tous des diplômés des instituts de commerce ou n’ont pas eu une formation poussée dans ce domaine.
Ce cours se présente ainsi comme un outil aidant à bien assimiler les ficelles de la création d’entreprises ; des notions économiques et de la logique des étapes à suivre et des facilités mises en place par les autorités tunisiennes pour encourager et assister les nouveaux promoteurs.
Ce cours se décompose en deux parties ; une première partie décrivant la naissance de l’idée et les procédures scientifique à suivre pour la définir et s’assurer de sa faisabilité, la deuxième partie traitera le plan d’affaires, outil indispensable à la création d’entreprise le plan d’affaires sera défini dans un

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    Vous avez bien voulu me confier, par courrier en date du 22 octobre 2007, une mission “d’évaluation comparative des outils mis en œuvre par nos principaux partenaires européens” susceptibles de “concilier à la fois le développement des entreprises et de l’emploi, la mobilité de l’emploi inhérente aux mutations économiques et la sécurité des salariés”. Portant sur les pays pour lesquels vous avez souhaité un éclairage (Allemagne, Danemark, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Suède), le rapport ci-joint établit six fiches cartographiant la flexicurité intitulées : la législation sur les contrats à durée indéterminée, celle sur le travail intérimaire, les régimes de formation professionnelle continue, la législation sur les licenciements économiques, l’organisation des services publics de l’emploi, les régimes d’assurance chômage. Au terme de ce parcours, la “flexicurité” apparaît moins comme un modèle transposable entre pays qu’une stratégie pertinente pour chacun des partenaires européens. C’est dans cet esprit que la Commission européenne conçoit ses “principes de flexicurité” comme cadre de référence commun pour la transformation coordonnée des marchés du travail.….

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  • Entreprise cultura
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    L’entreprise : notre histoire, notre concept Créée en 1998 par Philippe Van Der Wees, CULTURA, enseigne indépendante, figure aujourd’hui comme l’un des acteurs majeurs du commerce de biens culturels (livre, disque, vidéo, électronique de loisirs, multimédia, loisirs créatifs, papeterie, beaux-arts, carterie et encadrement), en France avec 44 magasins, un site de vente en ligne, 1800 salariés et plus de 1,5 million de clients. Nos magasins, chaleureux et originaux, accueillent toutes les expressions artistiques et culturelles. Nous y faisons partager à nos clients le désir de découvrir, s’émouvoir, apprendre et créer. Nos gammes de produits sont larges et diversifiées et constamment renouvelées en lien avec les tendances du marché et les attentes des clients. Nos magasins sont implantés en zone commerciale(les superficies varient de 1500 à 4000 m2)et sont composés de 30 à 35 collaborateurs en moyenne.….

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  • Culture d'entreprise
    292 mots | 2 pages

    Les valeurs: Ce sont les références premières sur lesquelles repose l’entreprise.exemple: Être le n°1, la mise en avant du client b) Les mythes: Ce sont des histoires, des légendes plus ou moins fabuleuses sur la création de l’entreprise, sur le produit ou l’idée en elle même. c) Les Héros: ce sont des individus qui ont permis le rebond de l’entreprise voire l’en sauver de la faillite d) Les symboles: Ce sont des signes de reconnaissance en interne et en externe. Ils peuvent être des représentations graphiques visuelles, des codes couleurs, des uniformes, des personnages.….

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  • Culture d entreprise
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    DOSSIER ETUDIANT CAS BOUYGUES Partie 1 - Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues [pic] Liste des annexes et ressources : Annexe 1 : Le spot publicitaire du Groupe Bouygues Annexe 2 : Le groupe Bouygues Annexe 3 : Francis Bouygues, bâtisseur de France Annexe 4 : Quelques évènements de l’histoire de Bouygues Ressource 1 : Les manifestations de la culture de l’entreprise Ressource 2 : L’entreprise, une coalition d’acteurs Ressource 3 : Le poids des cultures individuelles….

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  • La culture d'entreprise
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    INTRODUCTION Vue de l’extérieur, toutes les entreprises se ressemblent : des ateliers, des entrepôts, des bureaux, des mouvements incessants d’hommes et de marchandises. Pourtant aucune entreprise n’est comparable à une autre. En effet, les entreprises qu’elles soient familiales ou pas, ont depuis toujours cherché à créer un « esprit maison » en leur sein. Chacune a sa propre personnalité, possède une identité et une image propre. Rechercher la spécificité d’une entreprise conduit à analyser sa culture .Au….

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    Culture d’entreprise Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie ________________________________________ " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès ________________________________________….

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    eleonore.marbot@cnam.fr 2 Définition de la culture d’entreprise “ La culture est l’ensemble des hypothèses fondamentales qu’un groupe donné a inventé, découvert ou constitué en apprenant à résoudre ses problèmes d’adaptation à son environnement et d’intégration interne ”. Schein = Ensemble de croyances et de significations partagées, qui se sont construites tout au long de l’histoire de l’organisation eleonore.marbot@cnam.fr 3 Les sources de la culture d’entreprise • Culture nationale et particularisme régionaux • La culture des communautés professionnelles (mineurs, bâtiments, informaticiens) • La culture des groupes dans l’organisation (selon les catégories socioprofessionnelles, les activités) • La culture organisationnelle se nourrit des trois autres, auxquelles elle ajoute l’histoire de l’entreprise, les habitudes acquises, les comportements valorisés. eleonore.marbot@cnam.fr 4 Comment se forme la culture d’entreprise eleonore.marbot@cnam.fr 5 2.….

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    Le libre-échange permet alors la baisse des coûts de production et donc des prix, ce qui stimule le pouvoir d’achat des agents économiques alors que les consommateurs peuvent bénéficier, en plus, d’une plus grande diversité des….

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    | Culture d'entreprise par Christophe Durand, Jean-François Fili, Audrey Hénault | | Introduction 1 La culture d’entreprise : définition | 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? | 2 Culture d’entreprise et management | 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références2.3 La culture en pratique | 3 La culture de Disneyland ParisConclusionBibliographie | " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? "Max PagèsIntroductionLe….

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    Points communs | Différences | DélocalisationFaire attention aux ouvriers * Ce sont toutes les 2 des entreprises qui possèdent une histoire omniprésente et importante. En effet, l’entreprise Peugeot a connu 3 crises au XXème siècle, alors que Michelin a connu la mort accidentelle de 2 de sa famille en 1930, une crise et la mort récente d’Edouard Michelin. De plus, elles ont toutes les 2 résisté à l’occupant allemand pendant la seconde Guerre Mondiale. De plus, le fait que ces 2 entreprises aient chacune plus de 100 ans d’existence renforce la culture d’entreprise pour les ouvriers, puisqu’il met en place une certaine confiance.….

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    Demande de vin aux Etats-Unis • Qualitative PROFIL La population blanche représente 80% des consommateurs Les populations hispanique et africaine représentent 20% des consommateurs Hommes (47% des consommateurs) Femmes (53% des consommateurs) Age : 44 ans ou moins Age : entre 35 et 54 ans Lieu de vie :….

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  • Analyse critique du texte de calvès a.-e. (2007) : « trop pauvre pour se marier ? crise de l’emploi urbain et entrée en première union des hommes au burkina faso », population, vol.62 (2) : 339-359.
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    Selon elle, la crise économique que connait le pays depuis la fin des années 1980 et la précarité l'emploi qui en découle – taux de chômage élevé, saturation du marché du secteur formel, la surreprésentation des jeunes dans les activités informelles – sont susceptibles « d’avoir des répercussions importantes sur d’autres aspects de leur vie, notamment leur entrée en union » (p.340). Ce fait semble être corroboré par d'autres études, qualitatives ou qualitatives, portant sur l'ensemble de l'Afrique sub-saharienne. En effet, ces études ont noté, entre autre, un recul de l’âge lors de la première mise en couple et ont montré que la crise de l’emploi urbain devient un frein au mariage car celui-ci demande un certain investissement financier.….

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  • La liberté de pensée
    4058 mots | 17 pages

    « La liberté de pensée » C’est le titre d’une célèbre chanson de Florent Pagny, c’est aussi le titre d’un traité philosophique de Voltaire en 1760, mais en ce qui me concerne, je la situe dans le contexte universitaire dans lequel j’évolue. Par Haffaf Hafid (*) Pascal nous dit que la pensée fait la grandeur de l’homme, car elle lui permet de se représenter ce qu’il est, de se représenter le réel par concepts. Conjuguée à la liberté, elle repousse les limites de notre cerveau à produire de l’intellect. Le processus de mondialisation qui accélère les changements économiques et sociaux devrait s’accompagner de celui du renouvellement des ressources intellectuelles puisées dans les gisements naturels des laboratoires de recherche, des vagues successives de diplômés universitaires, des nouvelles idées qui émanent de débats contradictoires à travers les associations apolitiques et civiles, des découvertes scientifiques et technologiques qui ont un impact réel et positif sur le bien-être de la population.….

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