DROIT DU TRAVAIL – 1er Semestre
Définition : 1. Il s’applique au travail au service d’autrui :

* Travail au service d’autrui = Etre sous la dépendance économique (salaire) et juridique : lien de subordination à une pers (faire W sous ordre de qqun, avec horaires …). Quand il y a lien il y a contrat de W. * Contrat W pas forcément écrit : Seuls les CDI à temps complet sont contrats typiques, on n’a donc pas besoin d’écrit, pour tous les autres il faut un écrit.

2. Il régie les relations entre personnes privées :

* Droit s’applique quand employeur privé et salarié privé. Fonctionnaires ont le statut de la fonction publique, dépendent T administratif alors que privé dépend du conseil des Prud’hommes. * Etablissement publics sous contrat d’association avec l’Etat : Profs sont titulaires mais pas fonctionnaires. Dépendent du T administratif si pb de rémunération, grade … mais des Prud’hommes si pb discipline, horaires …

3. Droit de RH :

* 1804 : Droit civil : Pas de droit du W, dépend du droit civil, pas de contrat de W, contrat de louage comme les autres contrats : Parties décident de faire ce qu’elles veulent tant qu’on respecte ordre public. Du coup, loi du plus fort qui impose ses règles ds le contrat. * 1841 : 1er texte concernant W : âge limite W enfant = 8 ans, limité à des travaux non dangereux pr enfants de 8 à 12 ans et pas de W de nuit. Loi en réalité pas appliquée. * 1848 : Loi appliquée mais coup d’Etat Bonaparte => abrogation loi * 1864 : Loi abrogeant interdiction coalition (=grève) * 1884 : Autorisation syndicats

4. A régit les relations individuelles puis les relations collectives du travail :

* Relations indiv : entre 2 personnes. * Convention collective (indiquée sur fiche de paye) * Ensemble des règles applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre employeurs privés ou assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité.

Caractères