Sommaire
I. Les origines de la fonction RH : L’émergence entre 1850 et 1944 4
1. Avant 1914 : 4
2. De la guerre à 1936 : 4
3. De 1936 à la guerre : 4
II. 1945-1957 : la reconstruction – L’essor de la fonction 5
III. 1958 – 1967 : La croissance – Les relations humaines avant tout 5
IV. 1968 1980 : les crises – Participation et démocratie dans l’entreprise 6
V. 1980-1996 : La modernisation – Naissance du DRH stratégique 6
I. Depuis 10 ans : la fonction devient réellement incontournable au quotidien 7
II. La fonction RH : Une fonction partagée 7
III. Les fonctions RH aujourd’hui : Les attentes de ses clients 8
Les dirigeants : 8
Les managers : 8
Les salariés : 8
Les représentants des salariés (CE, syndicats, DP, CHSCT) : 8
I. Les quatre missions de la fonction RH 9
II. Les enjeux des fonctions RH sont de passer de la « pyramide » au « diamant » 10
I. Interrogés, les DRH identifient 8 dossiers critiques 11
I. Contexte global de l’emploi en France 12
II. Contexte global de l’emploi en France 12
1. Le CDI 13
2. Le CDD 13
3. Contrat à objet défini 14
1. Etape 1 : la préparation du recrutement et la recherche de candidatures 14
La préparation 14
La recherche de candidats 15
L’enjeu des techniques de sourcing 15
2. Etape 2 : les modes de sélection des candidats 16
Le premier tri : la discrimination prohibée 16
La présélection sur CV 16
Les entretiens 16
Déroulement type d’un entretien : 16
Outils complémentaire aux entretiens : les références 17
Autre outils : les tests 18
Autre outils : la graphologie 19
Les autres pseudo-sciences : 20
3. Etape 3 : la décision 20
4. Etape 4 : L’accueil et l’intégration 20
5. L’entretien annuel 21

MODULES 1 : INTRODUCTION

CHAPITRE 1 : HISTOIRE DE LA FONCTION RH

I. Les origines de la fonction RH : L’émergence entre 1850 et 1944

1. Avant 1914 :

Prédominance Du taylorisme, de l’OST (Organisation scientifique du travail) (Les taches sont chronométrées)

Les six fonctions dans une