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CHAPITRE 1 : LA FONCTION RH & SON EVOLUTION

I°) Histoire de la fonction RH dans les entreprises

* 1Er Service du personnel : un rôle administratif (1 Guerre Mondiale) à la fin du 19 siècle à la suite de la révolution industrielle (début du salarial) 1 er organisation qui impose une division du travail (OST, TAYLOR)

ROLE : « Recrutement ; paye ; organisation du travail ; application du droit social ; gestions des conflits »

* De 1945 à 1980 : Introduction de préoccupations Social
A partir des années trente la fonction se développe, avec l’introduction de préoccupation relative aux conditions de travail, et à l’implication des salariés.
C’est une période qui correspond au développement de la législation social

Quelques dates : * 1936 = Accord de Matignan ; 1er congés payés ; semaines de 40 heures ; convention collectives

* 1946 Droit de grève, droit syndical inscrit dans la constitution

* 1968 accords de Grenelle (4eme semaines congés payés, augmentation du SMIC crée en 1950, création section syndicales d’entreprises

* 1982 LOI AUROUX (5eme semaines de congés payés) création CHSCT, essai de 39heures, retraite à 60 ans, développement de la négociation collective

Cette période est aussi marquée par l’influence des travaux de l’école des relations humaines (Ma slow, Mayo, Herzberg) Dans les années 30 40 les structures deviennent plus complexes avec de fort mouvements de concentration et la croissance des entreprises.
La fonction RH se professionnalise, des qualifications spécifiques apparaissent des outils des techniques se développe.

* Les années 90 : la fonction RH devient une fonction stratégique de l’entreprise

La tertiarisation de l’économie les changements sociaux, élévation des qualifications, féminisation de l’emploi, l’évolution du cadre réglementaire, et surtout la crise des années 70 -80 vont donner à la GRH, la porté stratégique qui lui connait