Jean Philémon Edouard Bolaseke Ekompenbura Sacramento Mbokoko.
Originaire de la République démocratique du Congo.
Ancien candidat municipal à Massy Palaiseau.

(25.01).

Chapitre 1 : Introduction au Management.

I/ Le parcours historique du Management.

A) Les pères fondateurs du Management moderne.

- Frédéric Henri Taylor.
Le Management est une discipline relativement récente, il est véritablement né au 19ème siècle avec les travaux de Frédéric Taylor, père fondateur de l’OST (organisation scientifique du travail).
L’OST est fondée sur la décomposition du travail en gestes élémentaires chronométrés et organisés rationnellement pour former une chaîne de production. C’est la division du travail fondée sur la spécialisation et la parcellisation des tâches (donner les tâches élémentaires ne nécessitant pas de réflexion à la main d’œuvre car elle est inculte, et chacun a une tâche spécifique). De la même manière, le travail est divisé en trois composantes : le travail de conception qui revient aux dirigeants, le travail de contrôle qui revient au contremaître, et le travail d’exécution qui revient aux ouvriers de la base. Au travers de cette double division du travail, Taylor cherchait tout simplement à accroître la productivité individuelle des salariés. Enfin, il va inventer une politique de motivation fondée sur le système « salaire aux pièces ». C'est-à-dire un système qui augmente la rémunération des ouvriers productifs et qui pénalise ceux qui ne le sont pas : politique du bâton et de la carotte.
Ces principes de Taylor seront repris par Henri Ford qui va inventer le travail à la chaîne, tout en partageant avec Taylor l’idée qu’une augmentation des rendements peut être obtenue de bons salaires.

- Henri Fayol.
Parallèlement, Fayol propose une approche similaire avec le même souci de précision et de rationalisation du travail. Pour cela il propose des concepts de systématisation du travail des dirigeants, concepts qui restent d’actualité