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Cours De Sociologie Des Organisations

76140 mots 305 pages
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Sociologie des organisations, Thomas Reverdy

Cours de Sociologie des organisations
Rédigé par Thomas Reverdy
Maître de conférences en Sociologie

cel-00918864, version 1 - 15 Dec 2013

(Grenoble-INP, PACTE)

À la différence des ouvrages existants en sociologie des organisations existants en France, il s’appuie largement sur les travaux de recherche d’origines américaine ou européenne appartenant aux
« organisations studies » et qui mobilisent les cadres théoriques de la sociologie. Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. Nous avons poursuivi un objectif pédagogique : illustrer autant que possible des concepts par des recherches empiriques. Nous citons aussi des travaux issus de la psychologie sociale, dans la mesure où celle-ci a produit de nombreux résultats expérimentaux qui confortent les hypothèses de la sociologie des organisations. Ce cours a été rédigé initialement à destination d’élèves ingénieurs mais s’adresse à tout public, en particulier à un public qui souhaite comprendre comment la sociologie peut contribuer à mieux exercer ses activités et ses responsabilités en entreprise ou plus globalement dans les organisations.

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Sociologie des organisations, Thomas Reverdy

La sociologie des organisations, pourquoi ?

cel-00918864, version 1 - 15 Dec 2013

Max Weber, fin observateur des transformations de la société à la fin du XIXe siècle, fait le constat du développement des grandes organisations modernes comme l’armée, l’industrie, l’administration, lesquelles prennent peu à peu le pas sur l’Eglise, les corporations d’artisan, les grandes familles…
Pour Max Weber, l’émergence de ces grandes organisations est le résultat d’un changement plus profond dans la façon de penser la vie sociale, le remplacement de comportements fondés sur des valeurs communes ou des normes sociales, par des comportements orientés par une recherche plus

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