Cours de sociologie

2257 mots 10 pages
Les grands courants de la pensée organisationnelle
La rationalisation Organisation scientifique du travail

Une approche historique des organisations
Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber...

Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911).
Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants.
Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin de main-d'œuvre ? Comment augmenter la productivité ?

Taylor l’ingénieur va mettre au point une "science du travail" … …pour trouver le "one best way", la manière optimale de travailler Séparer la conception du travail de son exécution.
Apparition du Bureau des méthodes Rémunération à la « pièce » pour inciter les ouvriers à travailler

La division du travail est à la fois
• verticale (conception séparée de l’exécution) • et horizontale (morcellement des tâches).

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
• À l’époque de Taylor
– Rationalisation : standardisation du temps et des mesures – Machinisme et rôle de l’ingénieur

– Gestion paternaliste : protéger les ouvriers et les contrôler
– L’organisation bureaucratique (légitimité rationnelle légale) : relations entre fonctions, critères universels et objectifs, postes et fonction suivant organigramme… – L’enjeu : réduire l’incertitude , augmenter la prévisibilité

L’organisation scientifique du travail
« L’art de découper les métaux » chez Midval Steel Work (1881)
– Angle, diamètre, besoins en énergie, vitesse mouvements des opérateurs pour optimiser machine … – Main d’œuvre dépourvue d’expérience métier : décomposer le travail en geste simple – Avec une division du travail : augmentation de productivité et baisse des coûts de travail – Lutter contre la « flânerie systématique » : étude du temps vs. négociation, salaire différentiel (incitation),

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