Cours grh

17713 mots 71 pages
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|GESTION |
|DES |
|RESSOURCES HUMAINES |

|SOMMAIRE |

|CHAPI : ESSOR DE LA FONCTION RH |

I- INTRODUCTION ……………………………………………………………………….3
II- LA PROFESSIONNALISATION …………………………………………………..4
III- LES OBJECTIFS …………………………….……………………………………….5
IV- ACTIVITES OPERATIONNELLES …………………………………………………6
V- ROLES ET RESPONSABILITES ……………………………………………………6

| CHAP II- PLANIFICATION |

I- INTRODUCTION ………………………………………………………………………..7
II - DEFINITION: …………………………………………………………………….……...8
III- PLANIFICATION STRATEGIQUE DES RESSURCES HUMAINES : ………….8
IV- PERIODES DE PLANIFICATION : …………………………………………………9
V- ENVIRONNEMENT ORGANISATIONNEL EXTERNE : …….…………………....10
VI- CONNAISSANCES DES BESOINS : ……………………………………….……..10
VII- ANALYSER ET CORRIGER LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE : ………….11
VIII- QUELQUES TECHNIQUES DE PLANIFICATION : …………………………....13
IX - EVALUATION DE LA PLANIFICATION : ………………………………………..15
X- OBSTACLES A LA PLANIFICATION DES RH ……………………………….…..16

|CHAP III- ANALYSE DES POSTES OU DES EMPLOIS : |

I- DEFINITION ...…………………………………………………………………………….17
II- PLACE ET ROLE …………………………………………………………………….….17
III- UTILITE ………………………………………………………………………………….18
IV- RECUEIL DE L’INFORMATION ……………………………………………………..18
V- CHOIX DE LA METHODE ………………………………………………………….…19
VI- LES INFORMATIONS A RECUEILLIR ……………………………………………...19
VII- BREVE DESCRIPTION DES METHODES

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