Cours grh

|GESTION |
|DES |
|RESSOURCES HUMAINES|

|SOMMAIRE |

|CHAPI : ESSOR DE LA FONCTION RH |

I- INTRODUCTION ……………………………………………………………………….3 
II- LA PROFESSIONNALISATION …………………………………………………..4 
III- LES OBJECTIFS …………………………….……………………………………….5 
IV- ACTIVITES OPERATIONNELLES …………………………………………………6 
V- ROLES ETRESPONSABILITES ……………………………………………………6

| CHAP II- PLANIFICATION |

I- INTRODUCTION ………………………………………………………………………..7
II - DEFINITION: …………………………………………………………………….……...8
III- PLANIFICATION STRATEGIQUE DES RESSURCES HUMAINES : ………….8
IV- PERIODES DE PLANIFICATION :  …………………………………………………9
V- ENVIRONNEMENT ORGANISATIONNEL EXTERNE :…….…………………....10
VI- CONNAISSANCES DES BESOINS : ……………………………………….……..10
VII- ANALYSER ET CORRIGER LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE : ………….11
VIII- QUELQUES TECHNIQUES DE PLANIFICATION : …………………………....13
IX - EVALUATION DE LA PLANIFICATION : ………………………………………..15
X- OBSTACLES A LA PLANIFICATION DES RH ……………………………….…..16

|CHAP III- ANALYSE DES POSTES OU DES EMPLOIS :|

I- DEFINITION ...…………………………………………………………………………….17
II- PLACE ET ROLE …………………………………………………………………….….17
III- UTILITE ………………………………………………………………………………….18
IV- RECUEIL DE L’INFORMATION ……………………………………………………..18
V- CHOIX DE LA METHODE  ………………………………………………………….…19
VI- LES INFORMATIONS A RECUEILLIR ……………………………………………...19
VII- BREVE DESCRIPTION DES METHODES D’ANALYSE DESEMPLOIS : …..20
VIII- SUR QUOI RECUEILLIR DE L INFORMATION : …………………………….....20
IX- DESCRIPTION DES EMPLOIS  …………………………………………………....21
X- LA SPECIFICATION DES EMPLOIS  …………………………………………….....21

|CHAP IV- RECRUTEMENT |

I- INTRODUCTION ……………………………………………………………………….22
II- DEFINITION …………………………………………………………………………....22
III- LE PROCESSUSET FINALITES DU RECRUTEMENT ………………………....23
IV- FORMALISATION DES OBJECTIFS ……………………………………………....23
V- LA RECHERCHE DE CANDIDATS  ………………………………………………..24
VI- L’ENTRETIEN  …………………………………………………………………….....26
VII- LES TESTS …………………………………………………………………………..27
VIII- PERSONNALITE ET PROFESSIONNALISME …………………………………28

|CHAP V- REMUNERATION ET SYSTEME DE REMUNERATION|

I- INTRODUCTION ……………………………………………………………………..…29
II- LA REMUNERATION COMPOSITION ET STRUCTURE …………………….…..30
III- IMPORTANCE DE LA REMUNERATION …………………………………………..31
IV- LES FACTEURS INFLUANT SUR LA REMUNERATION …………………….....31
V- LE PROCESSUS DE DETERMINATION DES SALAIRES ……………………....32
VI- LES REGIMES DE REMUNERATION VARIABLE…………………………….....33
VII- LA GESTION DE LA REMUNERATION : ………………………………….….….35
VIII- OBSTACLES ………………………………………………………………………...35

|CHAP VI- LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES |

I- INTRODUCTION ………………………………………………………………………..36
II- LE CONCEPT ……………………………………………………………………….…..36
III- L’EFFET EXPERIENCE ………………………………………………….…………..37
IV- APPRENTISSAGE ETTRAVAIL ……………………………………………….…...39
V- LA VOIE DE LA PROFESSIONNALISATION ……………………….……………..40
VI- LA GESTION DES COMPETENCES ………………………………………………41

|CHAP VII- GESTION DES CARRIERES |

I- INTRODUCTION ……………………………………………………………………….42
II- IMPORTANCE DE LA GESTION DES CARRIERES : ……………………………43
III-...