Chapitre 1 : La GRH une fonction partagée
Introduction : La GRH fournit des connaissances importantes sur des pratiques et des model de la gestion de l'homme, au sens large sur la gestion des futur salariés, puisque chaque diplômé sera un jour un futur salarié donc chaque diplômé censé d'avoir des connaissances sur la GRH. Section 1 : pourquoi un cours de GRH pour un futur diplômé en Eco et gestion ? 1- Le futur diplômé sera d’abord un futur salarié :
Après avoir terminé les études chaque diplômé pense à intégrer le marché de travail, et en parallèle les entreprises cherche à recruter les salariés qu'ont une expérience rentable pour l’entreprise, donc l'expérience est facteur nécessaire pour un futur diplômé pour être recruté. Une fois le salarié est recruté, il y a la communication puisque le salarié est obligé d’avoir des contactes, il est censé d’accepter les autres et communiquer avec eux, et d'avoir l’esprit ouvert surtout avec les dirigeants. Parfois les entreprises à besoin d’augmenté les objectifs d’une direction c’est pour cela la formation continue des salariés sera gérer pour l’intérêt de l’entreprise. Et par suite l’entreprise prendre on considération les besoins des salariés au niveau de la rémunération c'est-à-dire Le salaire les primes les congés…, car si l’entreprise gère bien la rémunération ; le salarié sera motiver donc sa productivité augmente et aussi vas améliorer son carrière professionnel pour approuver aux gens qu’il a évolué.
2- Le futur diplômé sera ensuite un futur responsable hiérarchique : Par définition la GRH c’est la gestion des activités des ressources humains c’est activités son principalement six activités, chaque entreprise a besoin d’un DRH et des DO pour gérer ses Activités RH, le rôle de la direction RH est important car on ne peut pas s'abstenir du DRH il y à des entreprises qui n'ont pas le DRH mais plutôt le DAF, DAP, DAC. Mais c’est direction son limité a leur fonction