Cours rh : qu'est ce que la grh ?

Pages: 5 (1085 mots) Publié le: 4 mars 2011
Qu’est-ce que la GRH ?
Une fonction qui apparait dans l’entreprise, Taylor a beaucoup travaillé sur la gestion des Ressources Humaines. Vers les années 1900, le marché augmente car il y a plus d’immigré et donc, le marché du travail est structuré en profession.
Les professionnels sont des valeurs sûres et une vraie qualité au travail. Ils forment eux-mêmes la main d’œuvre de professionnel.Cela prend du temps.

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Thomas Robert Malthus, né près de Guildford (Surrey) le 13 février 1766, et mort à Bath (Somerset) le 23 décembre 1834, est un pasteur anglican et un économiste britannique de l'École classique.
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Il est surtout connu pour ses travaux sur les rapports entre lesdynamiques de croissance de la population et la production, analysés dans une perspective pessimiste, totalement opposée à l'idée smithienne d'un équilibre harmonieux et stable.
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Le malthusianisme : On se développe doucement et plus de soucis de qualité.
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L’entreprise doit être à l’écoute afin decontourner les verrous. (Externalise & marché au noir) Taylor a eu la solution de changer l’organisation. Il propose de créer nous-mêmes la compétence et prendre la compétence aux professionnels. Plus de soucis de productivité.

Naissance de la GRH

Pour Taylor, il faut de la main d’œuvre de premier choix. Le recrutement est un gros travail.
First in & First out
Il y a une grandeflexibilité. Taylor est donc un apôtre niveau formation dans une dynamique de productivité. Une formation simple.

C’est aussi la mise en place de la couverture sociale et de la caisse de retraite. Cela est un outil de fidélisation. La création d’un système d’amende est mis en place.
* Relation individuel avec les salariés
* Mal à reconnaître les syndicats.

Rémunération = ArgentIl va payer au rendement.

Dès son origine, elle se situe au cœur de la stratégie de l‘entreprise. La fonction RH est une somme de technique mais limitée qui peut être dangereuse pour les professionnels qui se limiteraient à cette vision.
Pourquoi ? Car il peut rapidement être remplacé par des machines ou d’autres moyens qui seront moins cher.

La GRH peut être une somme de techniquemais surtout un au-delà de la technique. Il ne gère pas les plantes et les animaux mais que les êtres humains. C’est une dimension collective.

Le GRH est un porteur d’un discours qui doit donner du sens. Mais la fonction RH est-elle porteuse de sens ?
1/ Dimension politique au discours des professionnels RH.
Dimension clé = Représentant du collectif
Avis de la direction
2/ Parole quipeut être crainte, épiée, surveillée et qui doit toujours être bien pesé, relativement prudente.
3/ Influence sur les personnes. Parole qui va donner du sens aux pratiques sociales.

Le RH avec sa dimension politique. Une cohésion sociale qui peut être une fonction de pouvoir. Le représentant RH licenciement.
Il a un rôle d’architecte social. Une implication dans les phases de changementau niveau collectif (organisation) et au niveau individuel (changement de carrière).

Le RH a une fonction d’intendance. C’est une fonction support qui apporte un support : fonction opérationnelle.
Les professionnels RH sont là pour les secourir au cas où. Il faut résoudre les problèmes (conflits, manque de motivation…). Le RH devient donc un problème solveur, un médiateur.

Pour lemanager, il faut montrer le problème au RH. Une mise en place d’une proximité avec les personnes. C’est une aide au manager.
* Diagnostic
* Appliquer une technique
* Faire le suivi
Manager = Client
RH = Prestataire interne au service

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Attention : Le client n’est pas un spécialiste en RH. Ne pas considérer un manager d’indécis....
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