Cours rh : qu'est ce que la grh ?

1085 mots 5 pages

Qu’est-ce que la GRH ?
Une fonction qui apparait dans l’entreprise, Taylor a beaucoup travaillé sur la gestion des Ressources Humaines. Vers les années 1900, le marché augmente car il y a plus d’immigré et donc, le marché du travail est structuré en profession.
Les professionnels sont des valeurs sûres et une vraie qualité au travail. Ils forment eux-mêmes la main d’œuvre de professionnel. Cela prend du temps.

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Thomas Robert Malthus, né près de Guildford (Surrey) le 13 février 1766, et mort à Bath (Somerset) le 23 décembre 1834, est un pasteur anglican et un économiste britannique de l'École classique.
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Il est surtout connu pour ses travaux sur les rapports entre les dynamiques de croissance de la population et la production, analysés dans une perspective pessimiste, totalement opposée à l'idée smithienne d'un équilibre harmonieux et stable.
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Le malthusianisme : On se développe doucement et plus de soucis de qualité.
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L’entreprise doit être à l’écoute afin de contourner les verrous. (Externalise & marché au noir) Taylor a eu la solution de changer l’organisation. Il propose de créer nous-mêmes la compétence et prendre la compétence aux professionnels. Plus de soucis de productivité.

Naissance de la GRH

Pour Taylor, il faut de la main d’œuvre de premier choix. Le recrutement est un gros travail.
First in & First out
Il y a une grande flexibilité. Taylor est donc un apôtre niveau formation dans une dynamique de productivité. Une formation simple.

C’est aussi la mise en place de la couverture sociale et de la caisse de retraite. Cela est un outil de fidélisation. La création d’un système d’amende est mis en place. * Relation individuel avec les salariés * Mal à reconnaître les syndicats.

Rémunération = Argent
Il va payer au

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Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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