Cours
3230 mots
13 pages
MANAGEMENT DESRESSOURCES HUMAINES
Franck GAVOILLE
Typhaine LEBEGUE
Cours MRH
Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours
FG/ TL
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PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU
COURS
Cours MRH
Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours
FG/ TL
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A vous la parole !
Quelles sont vos attentes par rapport à ce cours ?
Que vous évoque les ressources humaines?
Cours MRH
Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours
FG/ TL
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Au programme ce semestre
1.
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Cours MRH
La fonction Ressources Humaines
Gérer les compétences
Recrutement et intégration
Rémunération
Evaluation
Formation, mobilité, gestion des carrières
Dialogue social, santé, sécurité, conditions de travail
Les métiers des Ressources Humaines
Conclusion sur le management des ressources humaines Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours
FG/ TL
4
Objectifs du cours
• Comprendre le rôle du manager dans la conception et la mise en œuvre du management des ressources humaines.
• Pouvoir faire une analyse des besoins en ressources humaines (quantitatifs et qualificatifs)
• Apprécier et évaluer les collaborateurs
(développement professionnel et organisationnel) • Comprendre les modalités de rémunérations et les appliquer opportunément
Cours MRH
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FG/ TL
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Les règles du cours
DE L’INTERACTION ENTRE VOUS ET MOI
• Chacun apporte son énergie et ses contributions
• Ecoute et participation actives au cours
PRESENCE et PONCTUALITE OBLIGATOIRES A CHAQUE COURS
• Appel réalisé à chaque cours
• Absences injustifiées pénalisées sur la note de contrôle continu :
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Cours MRH
1 absence injustifiée : 1 point
2 absences injustifiées : 2 points
3 absences injustifiées : 7 points
4 absences injustifiées : 12 points
5 absences injustifiées : 17 points
6 absences injustifiées et au-delà : 0 à la note de contrôle continu
Promotion 2013/2014 – Deuxième année