RELATIONS INTERPERSONNELLES
RESUME INDIVIDUEL :
Peer Coworker Relationship

Code de l’honneur :
"En ma qualité d’étudiant de l’Ecole hôtelière de Lausanne, je soutiens et défends l’intégrité académique, la rigueur académique et la liberté académique comme autant de valeurs fondamentales et essentielles d’un enseignement supérieur. J’affirme, en donnant ma parole d’honneur, que les travaux soumis en mon nom sont le fruit de mes propres efforts et que toute idée ou tout document, utilisé pour étayer ce travail et ne constituant pas une réflexion personnelle, est cité et référencé en conséquence."

Loïc Martin

Les relations entre les collègues n’ont pas toujours été l’objet d’étude, favorisant les recherches sur les relations entre supérieur/employé. Lorsque l’on sait le temps passé avec ces collègues, on comprend mieux l’importance de maintenir de bonne relation pour éviter les désagréments.
Trois types de relations entre collègues peuvent être identifiés : d’abord, l’information par les pairs désignant le niveau le plus bas d’une relation. Les échanges d’informations et les sujets de discussion sont limités au travail. On note peu d’intimité entre ces personnes. Ensuite, il y a la relation collégial : cette relation se caractérise par une confiance bien présente, où intervient plus de relations humaines. Enfin, il y a les relations particulière qui sont d’un niveau supérieur : elle dépasse le cadre professionnel et le collègue est un véritable ami avec qui ont peut discuter de tout les sujets.. Les problèmes que l’on peut avoir avec un supérieur renforcent les liens entre collègues. Toutes relations qui seraient arrivé à la troisième étape doivent obligatoirement passé par les deux premières. D’après une étude, les femmes sont plus favorables à entretenir des relations privilégiées au travail

Il est intéressant d’identifier les fonctions de ces relations. Pour la formation et l’intégration d’abord : en plus de la relation entretenue avec son supérieur,