CPE

INTRODUCTION
En France, le contrat première embauche (CPE) était un type de contrat de travail à durée indéterminée, à destination des moins de 26 ans prévu par l'article 8 de la loi pour l'égalité des chances. Le Premier ministre français Dominique de Villepin, qui a annoncé sa création le 16 janvier 2006, estimait grâce à ce nouveau contrat pouvoir inciter à l'embauche des jeunes, dont le taux de chômage en 2006 (23 % pour les jeunes actifs) était supérieur au taux moyen de la population active (environ 9 %).
Le CPE était réservé aux salariés de moins de 26 ans et concernait uniquement les entreprises du secteur privé de plus de vingt salariés (excepté celles de travail à domicile). De plus, comme pour tout contrat à durée indéterminée (CDI) proposé aux salariés de moins de 26 ans au chômage depuis plus de six mois, le CPE s'accompagne d'exonération de cotisations patronales pendant une durée de trois ans. Une "période de consolidation" aurait également donné la possibilité à l'employeur et le salarié de rompre le contrat de travail (licenciement ou démission) sans avoir à en énoncer le motif, à l'instar de la période d'essai en CDI ; cette modalité a été la plus critiquée par les syndicats et les mouvements étudiant, considérant que cela aurait pu faciliter les licenciements abusifs.

ARGUMENTS EN FAVEUR OU NON DU CPE

Arguments en faveur du CPE:

- Il favorise l'embauche et permet aux jeunes d'accéder à un "emploi stable", puisque c'est un CDI (contrat à durée indéterminé), alors que les jeunes mettent "8 à 11 ans" à se stabiliser dans l'emploi après la fin de leurs études, en alternant CDD, interim, stages et chômage.

- L'absence d'une obligation de justifier le licenciement, autorisé pour le CPE pendant les deux premières années, n'autorise pas l'employeur à licencier abusivement (femmes enceintes, salariés protégés).

- En cas de rupture de contrat pendant les deux premières années, le jeune salarié a des droits: