user icon

Création de socité licence pro

3758 mots 16 pages
Montre plus
Pierre ROCH
Cassandre VILAPLANA

DOSSIER DE CREATION D’ENTREPRISE

EUGENIA TECH-CONTROL
Centre de contrôle technique automobile

2010/2011

|SOMMAIRE |

Executive Summary : page 3

Présentation : page 4 -Présentation personnelle -Missions et valeurs

Marché : page 6 -Les différents intervenants du marché -Les chiffres clef du contrôle technique -Comment évolue le marché -La franchise et le commerce organisé -Le poids des réseaux

Produit : page 9

-Destination -Sercice

Métiers : page 10 -La présentation du marché -Les règles et usages de la profession -Conditions d’agrément -Définition des diplômes de niveau V -Définition des diplômes de niveau IV -Définition des diplômes III -Les ratios signifiants du métier -Les principaux ratios pour le contrôle technique automobile -L’interprofession et la presse spécialisée

Stratégie : page 15 -Objectif -Moyens

Dossier financier : page 16 -Financement des investissements -Le financement de la reprise ou de la création -Les flux de paiement -Tableau des investissements -Financement des investissements

Lexique : page 20

|EXECUTIVE SUMMARY |

Un contrôle plus strict. Conseils, tests et essais automobile. Changements liés à l'adoption du nouveau contrôle technique.
C’est dans ce contexte en pleine évolution que notre projet de création d’entreprise va s’inscrire. Nous nous implanterons dans l’agglomération de Nancy.

Le marché du contrôle technique automobile est mature et très concurrentiel avec une activité tributaire des évolutions réglementaires et soumises aux cycles des ventes des véhicules. Il ne restera guère

en relation

  • Étude d'économie : le dynamisme des organisation du languedoc-roussillon
    739 mots | 3 pages

    Mais cette évolution n'a pas permis de retrouver le niveau d'avant-crise. 1) Quel est le secteur qui compte le plus d’entreprises dans le Languedoc-Roussillon ? Les zones d'emplois de Perpignan, Montpellier et Narbonne enregistrent les plus forts taux de création d'entreprises en bénéficiant à la fois d'un parc d'entreprises favorable à la création et d'un dynamisme spécifique.….

    montre plus
  • Cas d'entreprise: la carrière d'un self made man
    365 mots | 2 pages

    Sans cette dynamique l'entreprise ne serait pas restée performante lors des évolutions….

    montre plus
  • Synthèse sur la france
    553 mots | 3 pages

    Cependant on note que la progression des recettes est inférieure à la moyenne mondiale (4.8% contre 6.2%) et une très nette augmentation des recettes chinoises. Evolution: en 1999, la France était excédentaire (sur chaque secteur et sur l’ensemble), en 2010 elle n’est excédentaire que pour le secteur primaire et n’est plus excédentaire sur l’ensemble. III) Evolution de la situation actuelle On peut constater qu’entre 1960 et 2010, la France a vu ses exportations exploser.….

    montre plus
  • Le contrôle des sté cotées
    898 mots | 4 pages

    Contrôle des intervenants * Pour ce dernier, ce sont les intervenants soumis au contrôle du CDVM qui sont les sociétés de bouse, les teneurs de comptes, les sociétés de gestion, la bourse des valeurs. Ce contrôle se décline sous deux formes complémentaires : le contrôle sur place, à travers des inspections au niveau des locaux des….

    montre plus
  • Td de pae
    2778 mots | 12 pages

    inventé par quelqu'un plutôt qu'être le résultat d'une évolution s'étant déroulée sur plusieurs siècles, il aurait représenté la plus grande….

    montre plus
  • Vip bts
    1724 mots | 7 pages

    Après quelques années en tant que vendeur junior ou débutant, il est légitime de vouloir progresser, c'est une évolution souhaitée. Lorsque l'entreprise se réorganise ou se restructure, l'individu est obligé de se remettre en question : l'évolution est alors contrainte. Dans les deux cas de figure, on peut progresser dans une logique de parcours vertical (évolution hiérarchique) ou horizontal (changement de métier ou de service). La progression de carrière peut être menée à l'interne comme à l'externe. Fidèle à l'entreprise de leur premier emploi, certains commerciaux choisissent d'y faire carrière.….

    montre plus
  • Histoire des arts
    263 mots | 2 pages

    Quand l'entreprise a été crée l'évolution de la structure était en augmentation totale ,depuis plus de 15 ans l'entreprise n a pas encore connue la crise parce que l'entreprise travail qu'avec les agences immobilière les plus aisée de Grenoble. Maintenant il y a un nouveau directeur Petrier Yoann, Jean Michel Boutarel est en arrêt maladie. Si le nouveau directeur fait bien tourner l'entreprise, le propriétaire lui cédera les rennes de l'entreprise.….

    montre plus
  • Charte examen
    3914 mots | 16 pages

    Le contrôle de connaissances est de type « Contrôle continu » et les modalités de contrôle des connaissances, sont pour le cursus DUT, définies conformément à l’Arrêté du 3 août 2005 relatif au diplôme universitaire de technologie dans l'Espace européen de l'enseignement supérieur et pour les Licences professionnelles définies par l’arrêté du 17 novembre 1999 relatif aux Licences professionnelles. GENERALITES Le calendrier universitaire Le calendrier universitaire fixe, annuellement et pour chaque diplôme, les périodes d’enseignements et de stage, ainsi que la date officielle de la rentrée universitaire. Il est voté, durant l’année universitaire précédente, par le CEVU, sur proposition de l’IUT. Il doit être porté à la connaissance des usagers par voie d’affichage dès le début de l’année universitaire. Vote des modalités de contrôle de connaissances Ces modalités doivent être obligatoirement arrêtées par vote du Conseil d’IUT, du CEVU puis du CA au plus tard un mois après le début de l’année universitaire.….

    montre plus
  • Rapport activité
    429 mots | 2 pages

    aux évolutions conjoncturelles. Ce projet a pu voir le jour grâce à un partenariat actif avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction de la formation, sous le pilotage de Patricia Delaux et Didier Persyn. Enfin, vous retrouverez l’ensemble des informations, des modules, des calendriers… sur un outil intranet tout au long de votre parcours : l’IDAF.….

    montre plus
  • La politique de privatisation au maroc
    616 mots | 3 pages

    Partie 2 : procédures du contrôle interne 1- Définition et objectifs du contrôle du travail : Le contrôle interne est un dispositif de la société, défini et mis en œuvre sous sa responsabilité, il correspond a un ensemble de moyens, de comportements, de procédures et d’actions adaptés aux caractéristiques et spécificités de chaque société et qui : * Contribue à la maitrise de ses activités, a l’efficacité de ses opérations et a l’utilisation efficiente de ses ressources * Gérer les risques qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité Ce dispositif vise plus particulièrement à assurer : a-….

    montre plus
  • Marche de change
    824 mots | 4 pages

    Evolution du taux d'intérêt des emprunts publics A titre de rappel, la dette d’un État peut est definie comme « l’ensemble de ses engagements financiers. Elle résulte du cumul de ses besoins et capacités de financement, c’est-à-dire de la différence, année après année, entre ses produits (recettes fiscales, produits de privatisations…) et ses charges (dépenses budgétaires, prises de participation…) ». En effet, Il existe deux types de dette publique, dans un premier lieu on trouve la dette négociable qui est contractée sous forme d’instruments financiers échangeables sur les marchés financiers tels que obligations et les bons du Trésor ou la dette non négociable qui correspondant aux dépôts de certains organismes comme établissements publics…)….

    montre plus
  • Maroc
    3947 mots | 16 pages

    De plus il a accordé une place prépondérante à l’environnement de l’entreprise pour appréhender la qualité d’un dispositif de contrôle interne. En dehors des USA, d’autres organisations ont défini le contrôle interne : au Canada, le Criteria of Control Committee (CoCo) du Canadian Institute of Chartered Accountants (CICA) a publié un guide sur le Contrôle et la gouvernance. En France, l’IFACI 2 et l’ordre des experts comptables ont également apporté leur contribution. Plus récemment, la Loi de Sécurité….

    montre plus
  • Pratique sociale
    7709 mots | 31 pages

    Conduite du changement et effet de levier OU L’ENTREPRISE MODERNE EST ELLE INGOUVERNABLE ? INTRODUCTION À l’occasion de la sortie de mon livre « Conduite et Mise en Œuvre du Changement : l’Effet de Levier[1] », je discutais avec le dirigeant d’un opérateur de télécommunications de l’évolution de son entreprise. Après m’avoir dit la nécessité de restructurations annuelles, parfois franchement brutales, il remarqua que ce changement perpétuel devait être difficilement supportable pour ses collaborateurs. Il me fit alors observer l’évolution survenue depuis le début de sa carrière, chez un fabricant de matériel informatique : à cette époque le plan d’action à 5 ou 7 ans était roi !….

    montre plus
  • Reine
    461 mots | 2 pages

    actuelle n'est pas la fin de l'évolution). Science et technologie sont indissociables, elles ne peuvent exister l'une sans l'autre. S'il y a déséquilibre, c'est que l'homme n'a pas trouvé la technique pour se discipliner lui-même et éviter ses propres débordements. Si l'homme a tendance à écraser la nature sous une masse de béton, c'est parce qu'il est un animal sauvage, qui ne pense qu'à lui et à ses….

    montre plus
  • Le controle interne bancaire et ses outils
    17825 mots | 72 pages

    Raisons internes 19 I-2-Raisons externes 20 II-OBJECTIFS ET FINALITES 20 II-1 Objectifs 20 II-2 Finalités 21 SECTION 2 : Analyse et évaluation des risques inhérents à l’activité bancaire 22 I-Identification des risques 22 II-Evaluation des risques 24 DEUXIEME PARTIE : OUTILS DE CONTROLE DE LA BIAO CI 26 CHAPITRE I : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 27 Section I : Présentation de la BIAO-CI 27 I-Historique 27 II-Les différents produits de la BIAO-CI 28 II-1 La BIAO Finance et associés 28 II-2 Epargne Plus 28 II-3 les produits « retraites » 28 Section II : Les textes de référence en matière de contrôle interne 30 II-La chartre d’audit de la BIAO CI 30 I-1Mission et Objectifs 31 I-2 Méthodes et interventions 32 I-3 Principes régissant les relations auditeurs-audités 34 II-Charte sur la prévention du blanchiment des capitaux et du financement du terrorisme de la BIAO 35 II-1Définitions 35 II-2Principes généraux 36 II-3 Phases et mécanismes du blanchiment 37 III-Surveillance des risques majeurs 39….

    montre plus