Crèche

Pages: 5 (1028 mots) Publié le: 31 janvier 2013
4.1.3 - Votre Structure


I PRESENTATION DES LIEUX DE NOTRE STRUCTURE ET DU CADRE ADMINISTRATIFS (collectivité locale)


- LA CRECHE FAMILIALE :


Structure municipale crée dans le souci d’améliorer sans cesse la qualité du service publique.
Je travaille pour la ville de Creil depuis le Jeudi 21 décembre 2006.
Les premiers locaux decrèche familiale « Les Petits loups » se situaient aux 2 rues des Hironvalles dans le secteur Rouher. Puis nous avons déménagé : 2 Allée du musée, dans le bas de Creil, à proximité de la mairie. La structure existe depuis 1973 dans la ville de Creil. La ville est une ville ouvrière.

Je travaille dans le cadre d’une collectivité territoriale. Les assistantes maternelles ont un statut depersonnel non permanent, vacataire. (Personne qui est embauchée ni en CDD ni en CDI et qui a signé un contrat sans limite dans le temps mais qui peut être arrêté si cela ne répond plus aux besoins).

Nous sommes dans une Collectivité Territoriale. (La fonction publique territoriale regroupe les personnels des : régions, départements, communes, établissement publics qui leur sont rattachés).Je travaille dans une crèche familiale qui accueille et reçoit les enfants entre 3mois à 3 ans de
6 h 30 à 19 h 30, du lundi au vendredi.
L’équipe professionnelle est constituée d’une infirmière puéricultrice, d’une adjointe éducatrice de jeunes enfants, et moi avec un diplôme d’auxiliaire de puériculture depuis le juin 1992.


Nous encadrons les assistantesmaternelles employées par la ville de Creil.
Elles résident sur divers quartiers.

II Ses missions


- La structure en générale :


La structure crèche familiale est tenue de garantir un cadre sécurisant, d’épanouissement et d’éveil pour l’enfant accueilli.
De même, elle offre un cadre ayant des règles communes pour un bon fonctionnement du service.Un projet éducatif et social est en cours d’élaboration.




- L’attente des parents :


Avoir une réponse adaptée à leurs besoins, pouvoir laisser leur enfant en toute sécurité auprès d’une personne qualifiée, formée. Etre accueillis, écoutés par l’équipe qui encadre.


Bien les accueillir afin qu’ils puissent : évoluer dans les différents apprentissages.autravers du jeu, ressentir un bien-être physique, mental et social.
Ils bénéficieront de locaux adaptés pour leurs âges, d’une période d’adaptation, d’un respect de leurs rituels.







III PRESENTATION DE L’EQUIPE PROFESSIONNELLE :

- La responsable Infirmière Puéricultrice est la directrice.


Elle assure la responsabilité de l’équipe dans lerespect du cadre réglementaire et de la réglementation de la ville de Creil. Elle a un rôle d’encadrement.

Ses missions principales :


Etablir les règles de fonctionnement du service et faire respecter la réglementation propre aux crèches familiales.
Accueillir les enfants et les familles.
Gérer l’équipe.
Assurer la gestion administrative et financière,celle des locaux en lien avec le service technique de la ville de Creil.
Etablir et conserver les relations avec les partenaires des autres services de la ville.
Contrôler le suivi à domicile proposé.
Elle doit aussi soutenir son équipe pour que le service soit de qualité.

Cela nécessite une grande disponibilité et une participation à des réunions en dehors du tempstravail.

Profil de poste : Son poste l’oblige à accomplir des charges administrative, éducative, sociale.

Elle a un rôle d’accompagnement des familles, travaille en relation directe avec la mairie, service des relations humaines, service petite enfance ainsi qu’avec le Conseil Général, la P.M.I.  : « Protection maternelle infantile».
La directrice est la première...
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